日本で急速に増えるダイレクトソーシングとリファラル採用-Direct Sourcing and Referral Recruitment Increasing Rapidly in Japan-

ちなみにタイトルにあるダイレクトソーシングとリファラルという言葉を聞いたことがありますか？念のため知らない方のためにお伝えすると、ダイレクトソーシングは別名ダイレクトリクルーティングと言い、企業担当者が直接候補者を探し採用を行うこと。リファラルとは紹介という意味でネットワークから行われる採用のことです。今回は昨今の採用や転職で使われるツールについて『転職２・０』より一部抜粋してご紹介させていただきます。

By the way, have you ever heard the words direct sourcing and referrals in the title? For those of you who don't know, direct sourcing is also known as direct recruiting, where company personnel directly search for and hire candidates. A referral is a recruitment made from a network in the sense of introduction.This time, I would like to introduce some excerpts from "Tenshutsu 2.0" about the tools used in recent recruitment and career changes.

”実際に今の日本ではリファラル採用の割合が増加しています。HR総研の調査によると、企業がキャリア採用で利用している手段・サービスのトップは「人材紹介」73％であり、２位の「転職サイト」71％と利用率が拮抗しています。現状ではそれより低い利用率でありながら、リファラル採用は41%となっており、大企業に限定すれば52%と半数を超えています。また、ダイレクトソーシングも20％の利用があります。今後、利用がより高まると思われる採用手段として、リファラルとダイレクトソーシングは上位に上がっており、今後伸びる可能性は十分に考えられます。”

“Actually, the percentage of referral hiring is increasing in Japan today. According to a survey by HR Research Institute, the top method and service used by companies for mid-career recruitment is “recruitment” at 73%, second place. 71% of the “job change sites” are comparable in usage rate. Currently, the usage rate is lower than that, but the referral rate is 41%, and if limited to large companies, it is 52%, which is more than half. Direct sourcing also has 20% utilization. Referrals and direct sourcing have risen to the top as recruiting methods that are expected to be used more in the future, and there is a good possibility that they will grow in the future. ”

ここ最近では、LinkedInやWantedly、ビズリーチなどが有名ですね。僕も実際に使ったことがありますが直接企業の人事担当者とやり取りがきるのでスピーディーで便利です。ただ、少し抵抗がある方は人材紹介や転職サイトなどと併用したり、自分にあった使いやすいのを利用するのがいいと思います。良かったらいろいろ試してみてください。
あなたにぴったりの仕事が見つかりますように。

それではまた。
ありがとうございました。

Popular tools these days include LinkedIn, Wantedly, and BizReach. I've actually used it myself, and it's convenient because I can communicate directly with the company's human resources staff, so it's speedy. However, if you are a little reluctant, I think it would be better to use it in conjunction with a recruitment agency or career change site, or use the one that is easy to use that suits you. Please try various things if you like. May you find the perfect job for you.

See you soon.
Thank you very much.

参考文献：『日本人のキャリアの新ルール　転職２・０』
著者：村上　臣
出版：SBクリエイティブ株式会社