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人口減少時代の人材ビジネス論

労働人口減少、働き方の多様化、組織形態の複雑化など雇用や働き方をめぐる動きが大きな変化をしている中で、人材ビジネスと呼ばれる業界の変化が遅い。この時代、さらに未来に向けて必要とさ…
このマガジンを購読するとコーヒー約2杯分でこれからの人材ビジネスで考えないといけないテーマや論点、…
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#HR

リモートワークが当たり前になった「後」にやらないといけないこと

こんばんは。 緊急事態宣言が出た後に毎日ずっと自宅にいて、さすがにストレスがたまったり運…

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「やさしい」会社と「厳しい」会社

700名ものメンバーがリモートワークで働いてると「やさしい会社ですね」と言われることがあり…

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ここから1年くらいで人材業界やHRで起きそうなこと

世界的なコロナウィルス感染拡大によって一気にコロナショックと呼ばれる景気後退の局面がやっ…

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「スクラム採用」を実現するために必要な2つのこと

最近Twitterやnote、またイベントなどのレポートをみていると「採用は人事だけではなく現場全…

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勝手に予想。Greenの決算に見る今後の戦略(Wantedlyとの比較も交えて)

先日twitterでこんなことをつぶやきました。 長らく続く、人手不足によりHRサービス系の会社…

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副業/複業周りの議論が盛り上がっているので思うことを

こんにちは。 一気に暑くなって超大型の台風も来て、夏!という感じですがみなさんお元気でし…

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これからの採用トレンドは何ですか?という質問について思うこと

なかなか梅雨があけませんね。 私は偏頭痛持ちなのでこの季節は頭痛が毎日のようにあり、好きじゃないですね。 早く夏になってほしい。。 先週のことですが、2件HR系メディアの取材がありましてどちらも共通した質問で 「これからの採用トレンドは何がありますか?」 「これからの採用は何が大事になると思いますか?」 といった質問があります。 この質問自体が悪いわけではないのですが、このように採用やHR系メディアならではの質問はたくさんあります。 その質問について私が考えていることを

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Wantedlyのプラン変更の狙いを考えてみた

人事、採用担当のみなさんの多くが使っているであろうWantedly。7/1からの新料金プランが発表…

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令和という人口減少時代を迎えるにあたって

今日で平成最後ですね。明日5/1より令和になるわけですが、せっかくのタイミングなので令和時…

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離職率は低いほうがいいのか?をリクルート、メルカリ、サイバーエージェントの人事戦…

こんばんわ、石倉です。娘がアデノウィルスになりまして感染らないように家でもマスク、手洗い…

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採用領域における次の発明

どうしても月末に駆け込みでnoteを更新していくというスタイルになりがちなので来月こそは安定…

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人材ビジネスにおけるサブスクリプションモデルの可能性

みなさん明けましておめでとうございます!新年の弊社は1/7からのスタートなのですがリハビリ…

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CHROが必要だという議論への私なりの見解

昨今人手不足が顕著なこともあり、人事界隈が活況です。Twitterでも発信する人が増えてきてい…

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企業と人のマッチングが限界を迎えた時、人材会社は何をすべきか

約1ヶ月ぶりの更新になってしまいましたが引き続きなんとか更新していきたいと思います。 今日はこれからの時代に求められる人事向けビジネスについて、です。 いまでもすでに人事向けビジネスは本当にたくさんのものが存在しますが、最も多いのは「採用領域」でかつ母集団形成に役立つものではないかと思います。 現在はかなりの売り手市場で人手不足ですからね、効率よく良い人を集めるための手段には企業もお金をかけるのでビジネスとしては非常に立ち上がりやすいのも事実でしょう。 特に採用、かつ優

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