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【有価証券報告書から読み解く】人的資本経営の現状〜男女間賃金格差編

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令和5年賃金構造基本統計調査<賃金の推移>

9か月前

【241122_MSCメルマガ】<コラム>人的資本情報開示で明らかになった男女間賃金格差の理由とは?/<対談>「人間力」の育成を重視し、社員が社員を教えていく文化を築く~株式会社ラック様

令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況(厚生労働省)

10か月前

【就職人気企業50社徹底比較】男女で賃金格差が大きい企業はどこ?そして是正のためにすぐやるべき2つのポイントとは

どうして日本では、女性が男性と同じに働けないのか、を考える

データで見えた「解消されていない男女賃金格差」…就職先選びでポイントとなる指標を浜田敬子さんに聞いた

女たちの賃上げ 年収・昇進・起業の壁を壊せ 2023.03.13 1/3

【フェムテック通信#40】ゴールディン氏ノーベル賞で注目。日本女性の雇用率や男女間の賃金格差

【フェムテック通信#41】早わかり。海外・国内の更年期スタートアップ30選。世界メノポーズデー記念(FemtechX-18)

男女間賃金格差は縮小──令和4年賃金構造基本統計調査

【じーじは見た!】前編:OECDの主要統計を見てみた!

【250107_MSCメルマガ】<コラム>2025年の4つの重要なリーダーシップ・トレンド/<HRラウンドテーブル>持続的成長を実現するサクセッションプラン~優れた経営人材を輩出し続けるために人事トップがすべきこと/<番外編>人的資本経営の実践と課題~情報開示で明らかになった男女間賃金格差の理由

【9月メディア掲載】NHKぎふ『まるっと岐阜』に”男女の賃金格差”の話題で当社が放送されました

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【動画】Gender Gap in Deutschland und Japan

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【動画】ドイツと日本の女性活躍度比較

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