日経ビジネスの特集記事 79
女たちの賃上げ 年収・昇進・起業の壁を壊せ 2023.03.13 1/3
<このページでは、『日経ビジネス』の特集記事の概要紹介と、管理人のコメントを掲載しています>
CONTENTS
PART 1 賃金格差解消で消費13兆円増 非正規にも賃上げドミノ 女性なくして成長なし
PART 2 女性の収入増を阻む昭和モデル 103万円の壁はいらない 性別役割分業と決別を
PART 3 コロナ禍が広げた雇用均等の地平 崩れる「出社=出世」女は実力主義で輝く
RANKING 商社・外資系が年収上位独占
PART 4 スタートアップも男性優位社会 資金調達に「出産の壁」 突き破れ、女性起業家
第1回は
PART 1 賃金格差解消で消費13兆円増 非正規にも賃上げドミノ 女性なくして成長なし
を取り上げます。
今週の特集記事のテーマは
人手不足や物価高で、じり貧だった日本の賃金が上向いてきた。賃上げのうねりを起こすカギを握るのは女性だ。日本では男女間に歴然たる賃金格差が存在し、女性は“安い労働力”となってきた。だが、政府はその元凶とされる「年収の壁」の見直しに動く。柔軟な働き方で女性の昇進を促す企業も増えてきた。優秀な女性起業家を支援する輪も広がる。女性が日本を再成長に導く日も近い。
(『日経ビジネス』 2023.03.13 号 P. 010)
です。
PART 1 賃金格差解消で消費13兆円増 非正規にも賃上げドミノ 女性なくして成長なし
長年言われ続けてきたことですが、OECD(経済協力開発機構)加盟国の中で、日本は男女の賃金格差が大きく、また取締役を含め役職者の比率が低いということが知られていました。
こうした課題に対し、国も企業もようやく重い腰を上げ、真摯に向き合い一歩ずつ前進する姿勢を見せ始めています。
大幅な賃上げで話題になったのはユニクロやGUを運営するファーストリテイリング(ファーストリ)でした。
ファーストリは事業を世界展開しているため、海外で働く社員と国内で働く社員とで賃金格差が認められ、賃金格差の是正のため、平均で20%の賃上げを発表しました。海外社員が日本のユニクロで働くと賃金が安くなるという為替の問題がありました。
🔴イオンのケース
「優秀な人は奪い合いになっている」というのが現状です。
人手不足が問題視されてきたのは、少子高齢化が騒がれ始めてからです。深刻化が進んでいます。企業にとっては、パートタイマーやアルバイトなど非正規雇用者の雇用確保は死活問題になってきています。
具体的な数字で確認しましょう。
大企業においては賃金を上げることはそれほど難しいことではないかもしれませんが、多くの中小零細企業においては困難が伴います。現在働いているパートやアルバイトの人たちの賃金を上げるだけでなく、新規で採用する人たちに対しても他社に見劣りするような賃金では来てもらえません。
非正規の女性で賃上げが相次ぐ
🔴ライフコーポレーションのケース
処方箋はあるか?
店舗内のシステム化も重要です。パート社員の負荷を軽減し、働きやすい環境づくりは欠かせません。と同時に、高付加価値化も重要になってきます。
こうした傾向はパート社員にとってどのような意味を持つのでしょうか?
賃金格差は成長の伸びしろ?
以下の図表をご覧ください。男女間賃金格差の現状を知ることができます。
男女の賃金格差は主要7カ国で最大
給与は男性正社員の7割以下の水準
女性の非正規労働者が増加してきた
女性役職者は増加傾向もまだ低位
驚くべき試算があります。男女間の賃金格差を「完全に」解消できた暁には、日本の消費は13兆円以上も増加するというのです。俄かには信じがたいですが……。
男女間の賃金格差が完全に解消した場合、日本の消費は13兆円以上も増加する
問題は非正規に限らないことです。正規でも女性の場合、子育て中の場合には労働時間の短縮を余儀なくされることがあります。家庭内に被介護者がいる場合にも同様です。
🔴パソナのケース
建設業界では
今までのケースを見てきますと、賃上げは当然のこととして、その他には労働環境の整備や、スキル向上のための施策が欠かせなくなってきていることが理解できます。
企業の本気度が問われています。
女性活躍に積極的な企業の利益率は高い
コスト削減型経営は限界
*山田副理事長: 日本総合研究所の山田久副理事長
法令の改正
企業内での改革が進む一方で、政府も制度見直しに動き出しました。日本の将来を見据えたルール改正や環境づくりに邁進してほしいと思います。
以下の図表をご覧ください。「男女間賃金格差の国際比較」があります。
「男女間賃金格差の国際比較」を見ると分かることは、下から3番目ですが、韓国は最下位で日本より10%くらい下であることに驚きました。
もう一つ言えることは、この図表においてですが、どこの国も男女間賃金格差が存在するという事実です。まったく平等という国はありません。
次回は
PART 2 女性の収入増を阻む昭和モデル 103万円の壁はいらない 性別役割分業と決別を
PART 3 コロナ禍が広げた雇用均等の地平 崩れる「出社=出世」女は実力主義で輝く
をご紹介します。
🔷編集後記
今回の特集は、賃金面での男女格差を是正するための企業の最前線と、法律や制度の改正が施行されている現状をご紹介しました。
改革には必ず痛みが伴います。その痛みを分かちあいながら前に進むことが大切で、決して歩みを止めてはいけません。
「この辺で終わりにしよう」といった中途半端な気持ちは現場に諦観を漂わせ、以前より状況を悪化させることになりかねません。
画竜点睛を欠くということにならないことを切に願っています。
🔴情報源はできるだけ多く持つ
海外情報を入手しようとすると、英語力が必須であったり、膨大な情報がクラウドサービスを利用すれば手に入りますが、それでも非公開情報はいくらでもあります。そうすると文献に当たることが必要になります。
日本の国立国会図書館のウェブサイトや米国の議会図書館のウェブサイトに当たってみるのも良いかもしれません。
もちろん、ロイターやブルームバーグなどの報道機関の日本版(PCやアプリ)がありますから、これらを利活用すればある程度の情報を収集することは可能です。これらのLINEアプリもありますので、情報を収集することはできます。
あるいは『日経ビジネス』や『東洋経済』、『ダイヤモンド』、『プレジデント』などの雑誌やウェブ版から情報収集することもできます。これらの雑誌やウェブ版の購読をお勧めします。
あとは自分で、関心のあることに絞って検索したり、ChatGPTやBardに質問してみて、知見を広めるのが良いでしょう。
ロイター
ブルームバーグ
moomoo
(6,873文字)
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