会社は、従業員の働き方について、標準化して成果を出しやすい環境作りをして来た。その後遺症なのか、会社側発信の業務改善には、頻度が多いと従業員は着いて来れず不平にしかならない。従業員側の業務改善では大鉈は振るえない。結局は会社側のデザインの上で業務改善をするのが自然だと思う。