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外部教育が一切ない会社に嫌気がさして、大企業に転職した話
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新規事業推進室の担当者や役員こそ、多様な体験を~体験資産経営
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#旅と対話と組織開発 〜Vol.001 石川貴也さん(側島製罐 代表取締役・愛知県大治町)
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6か月前
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やっぱり対面じゃないと分かり合えない……んなこたぁない。足りないのは「対面」ではなく「対話」
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北欧のカルチャーを日本の組織・地域運営にインストールしたい
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中山間地の高校生と社会人の越境学習〜 #佐久間ダム際ワーキング キャリア教育プログラム2023冬 レポートと考察
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「組織カルチャー(文化)」をテーマにした企業内トークイベントをやってみて
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インドのITサービス企業での学び
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「副業(複業)」ではなく「リソースシェア」の発想を
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東伊豆町のワーケーションが想像以上に奥深かった〜「まちまるごとオフィス」に偽りナシ
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1年前
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日間賀島で「分離ワーケーション」してみた
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沢渡あまね 2023年8月・9月の新刊情報です
沢渡あまね
1年前
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CXOが昼過ぎまで出社せず、夜型体質な企業・部署→正直「だらしない」と思うぞ
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1年前
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東京のモーレツ文化は人を疲弊させる。地方都市のレガシーな文化も人を疲弊させる。
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2024.02.23(金) |日記
marty
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組織文化を良くするために大切な行動~HRライブ2023・Day1より
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人的資本経営の情報開示に、どうnoteやTwitterを活用すべきか?etc【探求!2023年11月 注目イベント情報】
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