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現代アメリカが舞台の乙女ゲームなのに、黒人男性の攻略対象が一人もいない作品を日本会社が作ったことは昔にありました。出しても良い舞台なのに、一人も出さないって事は、13%のマイノリティー系を軽視すぎるって思われても仕方がありません。ここで、筆者がこの【乙女ゲーにおける黒人男性の少なさ】って問題について、解決策を提案します

昔、インド人男性とスウェーデン人女性がユーチューブのコメント欄にて人種差別な言葉を浴びせられたけど、守ってくれる善良な人が一杯出てきて沈静化された事件がありました

今日、アメリカ黒人男性の自称シャーマンがノルウェー王女と結婚式を挙げるそうです。筆者も肌黒い男性キャラとしてエロゲー王女と結婚したり色々したい(ダークエルフとか魔族キャラとしてではなくマイノリティー系な人種や民族の違う黒人男性キャラとして)

多様性、公平性、包括性

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DAY3:アーリーステージの成長加速とDE&I推進における展望〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

ジョーダン・ピーターソン:「私がトロント大学のテニュアを辞した理由」

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DAY3:組織におけるDE&I推進プロセス〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

ウィズコロナ下のダイバーシティ&インクルージョン

「高揚感」という魔物。

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完全に包括的な職場にどれだけ近づいているかを尋ねます

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多様性に加えて、公平性、包括性を重視にする

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組織文化に求められるもの

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公平性と包括性を組織文化に育てる仕組みは

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質問から何が生まれるか

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海外での広告の掟”Representation”とは

ChatGPTもマイノリティー系の力になりきれなかったこともあるんです。やっぱり、筆者が指摘するまでもなく正確な情報を最初から言うべきだと思いましたよ

多様性そのものに価値はない(2)

追加になった2つの質問

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