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JTCの井戸端会議(喫煙所会議、居酒屋会議)、オールド・ボーイズ・ネットワーク、学閥

メンバーが振りかざす高圧的なリーダーシップに違和感。こんなとき、どうする? 《リーダーの在り方編-12》

自己顕示が強い人は認められやすいけれど、そうではない人は能力があっても目立たない。こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャップ編-10》

女性管理職が増えない社内。男性同士は見えない契約を結んでいる様子……。こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャップ編-7》

自分の仕事に自信がないハードワーカー女子の皆さまへ

女性に対して悪気がないからこそ、タチが悪い? キャリアアップの行手を阻む、オールドボーイズネットワーク

おのずと生成されたボーイズネットワークからすると、女性リーダーは特殊な存在。こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャップ編-6》

転職の時代、リスキリングしないで逃げ切れますか;会社の居場所確保に必要な能力

知らないとヤバい⁉働き方改革が減速している3つのポイント

9か月前

「ボーイズクラブにうんざり……後輩世代が気持ちよく働ける職場にしたい」古い企業体質での女性管理職の立ち回り方とは?

出張先の社内会議。9人中、女性は私1人。そして休憩後の会話では『さっきタバコ吸いながら話したんですが…』私はタバコ吸わないから、リアル情報も入ってこない。日本の中小企業、これが現実。 https://note.com/yatchi/n/na0e53276b542 #オールドボーイズネットワーク #マイノリティ

1年前

オールド・ボーイズ・ネットワーク

オールドボーイズネットワークが日本の後ろ足を引っ張っています。私もその一員の一人であります。

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『男らしさ』という虚構

知らないとヤバい⁉大型連休明けのチームの変化に気づいてほしい6つのポイント

根強いジェンダーギャップのせいで、後輩たちがキャリアアップに及び腰。こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャップ編-3》

課題解決!ケーススタディ帳 【ジェンダーギャップ編】 一覧

“ボーイズクラブ“の飲み会で決議がひっくり返る!? こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャップ編-2》