『男らしさ』という虚構

『規範』とは
　判断や行動の基準となる模範

＊法規範や社会規範
＊道徳や倫理
＊集団におけるルール・・etc

男らしさの規範意識

中年男性の生きづらさの根底に
「男らしさの規範意識」が
　起因してると・・・

近大の奥田教授が年末の日経に
　興味深い寄稿をしていたので
　一部引用の上 展開してみたい

前提として
・日本男性の幸福度は女性よりも低い
・生きづらさは社会構造を問う課題なのに
　政策議論の俎上にすら載らない
　・・・と始まる

それはなぜなのか・・・

《旧来の「男らしさ」のジェンダー》
　□  出世競争に勝ち
　　社会的評価を得なければならない
　□  一家の大黒柱として
　　妻子の経済的・精神的支柱であるべきだ
　□  弱音をはいてはいけない・・・など

《一方昨今の世情》
　□  社会・経済構造の変化により
　　管理職ポストに就けず給料は伸び悩み
　□  女性に活躍の場を奪われたと感じる
　　・・・など

旧来の「男らしさ」を具現化できず
苦しみつつも尚
「情けない」「メンツが立たない」
「恥だ」「プライドに懸けて」
　と語る（思っている）男性諸氏が多いとか

さらに
《女性側からの要望》も拍車を・・・
　□  ワークライフバランスと
　　表面的には育児関与を求めつつ
　□  本音では出世し一家の稼ぎ手として
　　公私領域で権威を保持することを望む

いやいや
　今を生きる若い世代（家族）も
　中年男性以上に
　ある意味厳しい新たな「規範」と評価・・
　（頑張れ・・倅世代!!）

ハラスメントの要因

生きづらさを抱えた中年男性が
　引き起こすもう一つの問題が
　部下や同僚へのハラスメント行為

しかも
　その多くは無自覚によって
　引き起こされているという現状

そこにあるのは
　自身の価値観や行動規範に基づいた
　無意識の思い込み（謎の「男らしさ」）が
　根深く潜んでいるという構図
　（妙に腑に落ちる）

　□  部下のためを思った助言
　□  過去に自分が上司から受けた
　　指導を引き継いだだけ・・・など

なんと
　事実認定され懲戒処分を受けた後でも
　ハラスメント行為を自認できない
　レベルの人もかなり多いらしい

虚構に縛られ

コンプライアンスやハラスメント
もう少し広げて・・・働き方改革全般

これらの時流にマッチしていない
　男性諸氏のそもそもの要因は
「男らしさ」なる虚構に
　ただ縛られていただけなのかもしれない

ある時期を支えてきた「男社会」
　それは日本の歴史において
　間違いなく必要不可欠でもあった

下記の記事にも以前書いたが・・・
　↓　　↓　　↓　　↓　　↓

それは排他的な組織でしか通用しない
「男らしさ規範」・・・という虚像

「らしさ」って何だろう？

「規範」「価値観」「常識」・・・
　これらは
　言語化は出来るモノの
　数値化は決して出来ない

　そしてそれは
　流れや景色が変わると
　全く意味をなさない
　“危うい” ものだということだ

多様性やジェンダー平等が
　マジョリティとなっていく今
　時代や個が抱く（抱いていた）
「らしさ」や「規範」なるモノは
　一旦ないものとして
　対峙することが大前提と理解

とはいえ
“無くしていいもの” でもない

表層のトレンドや
他人と比較することではない
　もっと深いところで
　各自が抱く『自分らしさ』を・・・

今こそ
　シンプルに明言化しておくことは
　無駄ではないし
　必須アイテムなのでしょうね

「あなたらしさ」って何ですか？

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