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「残業」の是非について

はらっちょ＠ビジネス戦闘力🎈📝

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本日は、

「残業」の是非について。

コチラの X を参考に書いていきます 📝

①　私は前職では普通に残業をしていました。それもとんでもない時間を残業に投じていました。記憶がある範囲では、月平均150時間程度。

②　しかしながら、現職ではほとんど残業はしないです。そして部下・メンバーにも基本定時で退勤するように促しています。

この二つの背景を踏まえて、残業の是非について。

結論、「残業」は基本しない方が良いと思っています。

所定の時間内で、所定のタスクを処理する。

これがビジネス戦闘力が高い人間の能力だと思っています。

所定の時間内に収まらないのであれば、何かを諦めたり、他に人間に頼ったり、残業以外にも選択肢はあるはずです。

残業をしている方々の多くは、この残業以外の選択肢に対して盲目になっている印象です。

全部自分でやらなきゃ・・という、不要な責任感に苛まれているのではないでしょうか。

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一方で、残業ではなく「没頭」であれば良いと思っています。

嫌だとか不服だとかいう感情はなく、

・目の前のタスクをしっかりやりきるんだ

・これを仕上げて自分で成果を上げるんだ

というポジティブで能動的な感情による没頭であれば、それは自身の成長やビジネス戦闘力の向上に繋がるので、必要だと思っています。

大事なのは、残業そのものの是非というよりは、

「なぜ残業をするのか」という目的が明確になっているか、

なぜなぜ分析を行って、本当に優先度の高い重要なタスクなのか、

そしてそれは、ポジティブなものなのか、

といったところが大事なのだと私は思います。

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本日もお読みいただきありがとうございました。

では、また明日！

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