20代でハードワークした方が良い理由。
おはようございます、はらっちょです。
さて、タイトルの通りですが、
20代でハードワークした方が良い理由。
↓↓ の YouTube を参考に書いていきます。
#内定チャンネル #DYM #株本祐己 #就活 #就職 #面接
[ YouTube 動画の要約 ]
20代でハードワークをする理由:
30歳での「スタメン」に選ばれるために20代で実践経験を積むことが重要。
30代以降は経験の有無が重視され、経験がないと重要なプロジェクトに選ばれにくい。
経験の価値:
仕事の技術だけでなく、実践での経験が評価される。
20代での経験が30代以降のキャリアに大きく影響する。
20代でのハードワークの具体例:
採用活動や人事評価制度の構築など、幅広く責任を持って取り組む。
他の人よりも多くの仕事を引き受け、経験を積むことが推奨される。
30代での巻き返しの可能性:
20代で頑張らなかった人もチャンスはあるが、遅れを取り戻すのは難しい。
既存のポジションが空いた時にチャンスを掴む必要がある。
責任を取りに行く姿勢:
責任を持つことがビジネスマンとしての成長に繋がる。
若い頃から責任を求め、積極的に仕事を引き受ける姿勢が重要。
経験を重ねることの重要性:
司会業などでも、経験が重視される。
「経験あり」が評価され、次のチャンスに繋がる。
結論:
20代のうちにハードワークをすることで、30代以降のキャリアが大きく変わる。
早いうちから責任を持ち、経験を積むことが推奨される。
[ 私の所感 ]
20代でしっかり #自力 #独力 をつけておくことは非常に大事だと思います。
そのためにハードワークが必要だということ。
これは、単に自分だけで仕事が完遂できることを言っているわけではなく、
■ 上司からの信頼
■ 会社内での人脈
■ 取引先との人脈
■ クライアントとのコミュニケーション
など、多彩な武器や選択肢を増やしておくことも大事。
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20代でハードワークを経て、30代でチャンスが増え始めた段階では、
□ まずは自分がそのチャンスを得る土俵に乗れている
□ チャンスを得たときに、しっかりと遂行が出来る能力が備わっている
□ 上記がかみ合って、次のチャンスが巡りやすくなっていること
□ 成功体験が積み重なるので、自信を持って大きなチャンスにもトライできる状態になっていくこと
というサイクルに入れると良いですよね。
中小企業だと、この最初のチャンスが20代のうちに訪れるかもしれないですが、基本的な考え方は同じです。
ハードワークを重ねること。
自分に一定の負荷をかけること。
#プロサラリーマン として周囲と差をつけるためには、ハードワークという選択肢に至るんですよね。
(負荷をかけすぎるとメンタルダウンしてしまうので、バランスは大事)
[Closing]
本日もお読みいただきありがとうございました。ではまた明日。
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