仕事のレベル感は「3段階」。

2024年7月26日 08:07

おはようございます、はらっちょです。

今日はこちらの YouTube をベースに note を書きたいと思います。

宋さん (そんさん) の動画は営業マン向けに作られていそうで、実は管理部門やバックオフィスのビジネスパーソンにも当てはまることも多い。

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【POINT】

■　仕事に対しての個々のレベル感には3種類ある

■　第一形態：「仕事、終わりました。」で止まる
　　└　「では、帰りますー。」で価値ストップ

■　第二形態：プロとして価値を創出する
　　└　プロ意識がないと逆にしんどくなる

■　第三形態：お金や評価に関わらない自分のこだわり

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この第一形態の人、多いです。

定時で退勤すること自体は全然 ok。

ただ、仕事の品質が毎度 60点 (及第点) で「終わりました、帰りますー」を続ける人間は、仕事人生の後半でおそらく淘汰される。

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あと、第二形態にいけそうなのに「プロ意識」や「価値の創出」に関して、WHY・WHO が抜けてしまっていることも多い。

■　WHY (なぜ・目的)

■　WHO (誰が・誰に)

これが抜けると、成果物やアウトプットがぼやける。

下手すると真逆をいってしまう。

システム開発の PM なんかでもそう、クライアントからオーダーされたものから大きく乖離した成果物が出来るという現象は、まさに WHY・WHO が抜けていることが多い気がします。

第三形態なんか目指さなくて良い。

まずは第二形態をしっかりと自分の中に根付かせる。

呼吸をするように、プロ意識を持ち、

呼吸をするように、価値創出を考える。

周囲と差をつける、差別化するのは、こういった基本的なことからです。

今日はこんなところで。

本日もお読みいただきありがとうございました、ではまた明日。

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■　Twitter ： @harattyo_　https://twitter.com/harattyo_

#振り返りnote

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