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HR Design

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本
HR領域におけるTips・ノウハウをまとめたマガジン。採用や、組織作り、制度設計など悩まれている方に読んでもらいたい情報をまとめています。
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知られざる人事の悩み〜ここが大変だよ人事〜

知られざる人事の悩み〜ここが大変だよ人事〜

Crown Catは、HR Design事業で、多くの企業様のHR支援をしてきました。

未来のあるべき組織設計を、経営陣の方々と進めるケースもあれば、
直近の課題を、人事の方と共に解決に向けて進めるケースもあります。

さて、本記事では、意外と語られてない、
縁の下の力持ち、人事の方の多かった悩みをご紹介させていただきます。
人事なんて、採用だったら求人出して面接するだけでしょ？
そう思ってる方

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新HRメディア「Kikkake」を創るキッカケ

新HRメディア「Kikkake」を創るキッカケ

ひっそりと、HRメディア立ち上げます。
その名も、「Kikkake」

Culture創りでスタートアップは苦労する組織作りにおいて、スタートアップは様々な問題を抱えます。

・応募が集まらない
・優秀な人がこない
・人が定着しない

いろんな問題があります。

結果、

・人事制度に頭を悩ませたり
・コミュニケーションを促進させる施策を考えてみたり
・リファラル採用をしてみたり
・MVVを創り直

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採用のクロージングにおいて行なって欲しいこと

採用のクロージングにおいて行なって欲しいこと

どうもみなさん、Crown CatのCHROのKENZOです。
売り手市場の中で、採用は激戦化しています。しっかりと自社の魅力づけやなぜ自社に入るのか、何がメリットなのか、求職者は何が実現できるのかなどを伝えて積極的に動いて行かないといけません。なんとなく内定を出したりで採用できるのは、ほんの一部の会社くらいです。

今回は、採用のクロージングにおいてやってほしいことをまとめてみました。この他にも

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採用で意識してほしい前提条件

採用で意識してほしい前提条件

どうもみなさん、Crown CatのCHROのKENZOです。
私は、求人広告の営業から始まり、人事領域のコンサルやスタートアップでの人事責任者、事業責任者などを行ってきました。Wantedlyでは年間で賞を受賞したり、4000件の応募を一人でさばいたり、半年で役員含む60人以上を採用したりと、「採用」に関わることが多かったので、今回は「採用」にフォーカスしてお話ししようと思います。

スタートア

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リモートだから、オンライン飲みで組織開発をやってみた

リモートだから、オンライン飲みで組織開発をやってみた

どうもみなさん、Crown Cat株式会社のCHROのKENZOです。
オフラインで会う機会がなくなってオンライン飲みなども増えていますね！
Crown Catでもオンライン飲み会を行っているのですが、やるのであれば何か組織開発に繋がるようなコンテンツができないかと考えて行ってみました！

読んで欲しい人▼組織ができてばかりでお互いのことがわからない！
▼新しいメンバーが入ってきた！
▼もっと組織

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焚火で組織創りをしたお話

焚火で組織創りをしたお話

どうもみなさん、Crown CatのCHRO兼アウトドア部部長のKENZOです。
この題名を見て記事を見にきてくれた人は、きっとアウトドア（キャンプや焚火）がお好きなのではないでしょうか！

そもそもなんでキャンプとか行っているかというと、小さい頃10年間ボーイスカウトに属していたのでよくキャンプや焚火をしていました。親もキャンプが好きだったので、月に1〜2回は行っていたのでもはや好きなのか生活の

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