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株式会社Co-Lift
2018年3月9日 13:06
こんにちは。株式会社 Co-Lift 共同代表 木下です。これまでの投稿とは少し趣向を変えて、本を読んだりして「なるほど！面白い！すごい！」と思ったことを、「なぜ面白いと思ったのか」という視点で構造的に整理してみようと思います。まずは、NewsPicksの『コンテンツ黄金時代』という特集の第4弾の『メディア進化史』という記事を読んでいて、『サピエンス全史』や、『銃・病原菌・鉄』や、『魔
2018年3月5日 12:02
こんにちは。株式会社 Co-Lift 共同代表 定金です。ちょっと真面目なネタが続きますが、裁量労働問題が話題なこともあり、ここで改めて日本企業の終身雇用制度ってのはつまりなんだったのか？についてちょっと考えてみることにします。というもの終身雇用制度といえば、古い日本企業の象徴であり、日本企業の停滞の一因として扱われがちですが、よく考えてみるとこれからの社会保障を考える上で、重要な示唆
2018年3月2日 22:41
裁量労働制について後編記事のために色々と調べている中で、なんだか不毛な議論になってしまってるなーと強く感じるのですが、なんでだろうと思い、ちょっと考えてみました。まず、横軸を労働者、縦軸を経営者とします。各々に悪意、善意を取り、そのマトリックスで考えてみます。労働者側から裁量労働制を語る時、その主張は、「労働者の善意」かつ「経営者の悪意」を前提として「経営者は労働者から搾取しようとする」と
2018年3月2日 08:44
こんにちは。株式会社Co-Lift 共同代表 木下です。働き方改革に関する法案で、裁量労働制に関するデータに不備があった問題で議論が紛糾していますね。このデータ不備自体は、お粗末としか言いようがなく、しっかりと原因究明と再発防止に取り組むべきかと思いますが、同時に、このデータ不備問題と裁量労働制拡大の是非がどう関係しているのかがイマイチわからなかったので考えて整理してみました。書いて
