#読書
組織文化とリーダーシップ
論文を読んで、まとめたことと、思ったこと。
どの企業においても文化というものがある。
組織を構成する要因は「共通目標」「コミュニケーション」「貢献意欲」であり、これらがフォーマルな側面を形成する。
もちろん人間の集合であるため、上記以外の要因は多種多様にある。
組織を構成する個々人の考え方や価値観、思想、感情といった、可視化できないモノがゆっくりと時間をかけ、インフォーマルな側面を形成して
モノがありふれた環境に感謝
とある本の冒頭箇所。
昔はどれだけ役に立つモノをたくさん生産する事ができるかが美徳とされてきた。
産業革命以降、大きな工場で流れるように同じものを生産し、多額の広告費をかけて宣伝する。
多額の広告費がかけれない人や、大きな工場を持てない者達はどれだけ技術が優れていても、敗者とされてきた。
モノの過剰生産による暴力だろうか。
これに対し、現在はモノが飽和している。
移動が不便に感じたことは
となりの中華屋について
こんばんは、ゆうです。
今日はバイト先のとなりの中華屋について、お話したい。
本場の中国人の方が営んでいて、よくバイト上がりのまかないに利用している。
めちゃめちゃうまい訳では無いが、中毒性がやばいのだ。
いつも頼むのは、ザーサイと鉄板餃子だ。
これがたまらないくらい美味いのである。
普通の餃子ではないのだ。
春巻き状に包まれていて、外はパリッと中はジューシーなのである。
ちなみに、