能力の優劣差という個人差で判断や評価をせずに個性の違いを尊重するべきだ！

こんにちは、やらぽんです。今日は少し考えさせられるテーマについてお話ししたいと思います。題して、「能力の優劣差という個人差で判断や評価をせずに、個性の違いとして尊重したら？」というお話です。

普段、私たちはどうしても人と自分を比較しちゃいがちですよね。「あの人は仕事が早い」「私は要領が悪いなぁ」とか、「彼はアイデアが豊富なのに、自分はいつも無難な発想しか出てこない･･･」といった具合に。

それが時に、自分に対する不安や他者への嫉妬になっちゃうことも。そんな時にふと思うことが、「能力の優劣」って本当に重要なのかなってこと。

比べること自体、疲れちゃいませんか？

まず、ここで皆さんにちょっと聞きたいんですが、他人と自分を比べて「自分が劣っている」と感じたことはありませんか？実は、そういう思いって、誰でも経験するものだと思います。

けれど、ずっとその優劣の比較という考え方にとらわれていると、心が少しずつ疲れてしまうんですよね。

そこでちょっと視点を変えてみると、そもそも私たちが持っている能力というのは、本当に「優れているか劣っているか」というモノサシで、正しく測れるものなのでしょうか？

例えば、仕事のスピードが速い人もいれば、丁寧に一つひとつを積み上げるのが得意な人もいます。話すのが上手な人もいれば、じっくりと聞くのが得意な人もいますよね。それって、ただの「違い」であって、そこに優劣はないと思うのですよ。

違いを尊重することがもたらすもの

それに気づくと、「優劣をつけて評価する」こと自体が、なんだかナンセンスに思えてきませんか？優劣でなく個性が違うだけなら、それを尊重し合うことで、お互いの個性を活かし合える社会になりますよね。

学校や職場ではすべからく「優劣評価」という形で、個人の能力を測っているわけです。でも、優劣評価はあくまでその時点の成果を数値化したもの。一人ひとりが持っている個性の違いを、単純な数値比較に置き換えることはできません。

だから、「優れている・劣っている」といった基準で人をジャッジするのではなく、もっと「個性の違いを尊重」して、お互いの強みを活かし合う視点が持てたらいいなぁと思います。

どうすれば、個性の違いを尊重できる？

具体的な「個性の違いの尊重」について、どうやったら違いを尊重できるようになるのか、いくつか例をあげてみますね。

1. まず、自分の強みや得意なことを見つめ直す
   他人と比べる前に、自分が何を得意としているか、何が好きなのかを見つけてみること。強みが分かれば、それが自信につながります。

2. 他人の長所に目を向けてみる
   周囲の人たちがどんな部分で力を発揮しているかを観察してみること。「あの人はこんなところがすごいな！」と思えることが増えれば、羨ましさではなく尊敬の気持ちが育まれます。

3. 違いを楽しむ
   人はみんな違うから面白い。能力や考え方が違うと、新しい発見やアイデアが生まれやすくなります。個性の違いを前向きに捉えて、多様性を受け入れるという視点になると、もっと豊かな人間関係を楽しめます。

4. 失敗も個性の一部として捉える
   失敗も、単なるミスではなく「ここから学べることは何か？」と前向きに捉えることで、それが個性を形成する一部になります。失敗経験の積み重ねが、自分独自の個性を形成します。

最後に

能力やスキルで人を評価することは時に必要かもしれませんが、それだけがその人の価値を決めるものではありません。個性の違いを尊重し合うことでお互いをもっと理解し、助け合える社会が広がっていくのではないかと。

「この人にこれをお願いしよう」「私の得意なことで役立とう」というように、それぞれの個性による違いを活かし合うことで、優劣差で比較されるときのストレスも減るので、もっと自然体でいられる気がします。

さて、今日は能力を比較せず、個性の違いを尊重するという視点をお伝えしました。次に何かで他人と自分を比べそうになったら、優劣差の基準ではなく自分の個性を信じて、自然体で過ごしてくださいね！

ってことで、今回は
「能力の優劣差という個人差で判断や評価をせずに個性の違いを尊重するべきだ！」優劣評価より個性の違いを尊重するようにしたらという話。😊
※見出し画像のイラストは、メイプル楓さんからお借りしました。

では！

比較せず　　個性尊重　　のほほんと

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