【MBTI】「タイプ擬装」と就活
「擬装推奨」が引き起こす問題
16タイプと仕事適性のギャップ
最近では多少マシになってきているようだが、現代までの就職活動や就活の指導の味方を16タイプで考えると、すでに「採用に有利な性格タイプ」に画一化しようとする側面がある。
すなわち現代までの就活では、企業が求める『理想の人物像』に合わせて、求職者が自分の特性を16タイプの枠を超えて装う『タイプ擬装』が常態化していた状況であった。
例えば就活で有利を得るために、内向的なINFPやISTJが外向的で積極的な姿勢を装ったり