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「付き合いの悪いヤツ」が職場で得する理由
この記事であなたに覚えておいてほしいことは
「付き合いの良さ」よりも「頼れる存在」であることが、結果的に自分の時間を守りつつ、職場での価値を高めることにつながるということです。
なぜ重要なのか
職場での評価は、単に「かわいがられること」では決まりません。むしろ、飲み会や雑務に引っ張り出されることで、本来自分がやるべき仕事に集中できない状況に陥ることもあります。そこで、「付き合いの悪いヤツ」として一定の距離を取りながらも、肝心な場面で「頼れる若手」として存在感を示すことで、仕事の成果を出しつつ、人間関係を良好に保つことができます。
職場には、不思議な「後輩力」を持つ人がいます。上司や先輩にやたらと気に入られ、ランチや飲み会に頻繁に誘われる。そういう人を見ると、「自分ももう少し愛嬌よく振る舞うべきなんだろうか」と考えることもあるかもしれません。
でも、それは必ずしも羨むべきことではありません。なぜなら、「かわいい後輩」であることの代償として、彼らは自分の時間を差し出しているからです。仕事終わりに毎回のように誘いを受け、休日も上司のゴルフやBBQに付き合わされる。その関係を維持するために、貴重な時間を消耗し続けるのです。
だから僕は、「かわいい後輩」ではなく「頼れる若手」を目指しました。仕事さえしっかりこなしていれば、「付き合いの悪いヤツ」でも批判されることはない。むしろ、適度に距離を取ることで、「いて当然」ではなく「いると喜ばれる」存在になれるのです。
例えば、会社の飲み会に滅多に顔を出さない僕がたまに参加すると、「佐久間、来てくれたんだ!」と毎回喜んでもらえました。これは、「いつもいる人」ではなく、「たまにいる人」だからこその価値。定食についてくる味噌汁のように、いて当然の存在になってしまうと、その希少価値はどんどん下がってしまいます。
さらに、「付き合いの悪いヤツ」でいることには、仕事上のメリットもあります。雑務を押し付けられにくくなり、自分の仕事に集中できるようになる。そして、そんな僕がたまに面倒な仕事を引き受けると、「なんだ、あいつ意外といいヤツじゃん」と、妙に感謝されることもあるのです。ちょうど、子猫を拾うヤンキーのように。
つまり、仕事に集中するためには、「付き合いを減らすこと」も立派な戦略のひとつ。むやみに人間関係を広げるより、必要なときに力を発揮できる存在を目指した方が、長期的にはメリットが大きいのです。
どんな状況のどんな人にオススメか
• 仕事とプライベートの時間をしっかり分けたい人
• 上司や先輩との付き合いに疲れている人
• 職場での評価を高めつつ、自分のペースを守りたい人
逆にどんな人にオススメできないのか
• 人間関係を最優先に考えている人
• 付き合いの良さで評価されたい人
• 仕事よりも、職場の飲み会やイベントを楽しみたい人
具体的な実践方法の概要
「付き合いの悪いヤツ」として、上手に自分の時間を確保しながら、仕事での評価を落とさない方法を紹介します。
なぜ具体的な実践方法を読まなきゃダメなのか
単に誘いを断るだけでは、「付き合いの悪いヤツ」ではなく、「ただ感じの悪い人」になってしまう可能性があります。大事なのは、周囲の期待値をコントロールしながら、自分の存在価値を高めること。その具体的な方法を知ることで、スマートに距離を取りながら職場でのポジションを確立できます。
実践したらどんないい事があるのか
• 上司や先輩に「便利な後輩」として扱われなくなる
• 自分の時間を確保し、仕事に集中できるようになる
• たまに協力することで、逆に感謝されやすくなる
具体的な実践方法
1. まずは仕事で結果を出す
「付き合いの悪いヤツ」でも許されるのは、仕事で成果を出しているから。まずは、自分の仕事をしっかりこなすことが前提です。
2. 「付き合いが悪いキャラ」を確立する
最初のうちに、「あの人は付き合いが悪い人」というイメージを定着させると、いちいち誘われなくなります。
3. 誘いを断るときは明るく
断るときに「すみません、ちょっと今日は…」と申し訳なさそうにすると、次回も誘われます。「いやー、僕はそういうの基本行かないんで!」と笑顔で伝える方が、キャラとして定着しやすいです。
4. ときどき顔を出して意外性を演出
たまに飲み会に参加すると、「おっ、珍しい!」と喜ばれます。「たまにいる人」の方が、価値が高まるのです。
5. 必要なときだけ手伝う
仕事で面倒なことを頼まれたとき、「たまに」協力すると、「なんだ、実はいいヤツじゃん」と評価が上がります。
6. 上司とは1対1で関係を築く
集団の飲み会には行かず、上司と1対1でランチに行くなどすると、関係性は維持しつつ余計な付き合いを減らせます。
7. 誘いが多すぎるなら「別の理由」を作る
「習い事がある」「家族との時間を大事にしている」など、仕事外での優先事項を示すことで、無理な誘いを減らせます。
8. 重要なイベントだけは押さえる
忘年会や送別会など、重要な行事には参加することで、完全に「ノリが悪いヤツ」にならないようにします。
9. 仕事とプライベートを明確に分ける
SNSなどでも、職場の人と過度に絡まず、一定の距離を保つことで、付き合いの悪いキャラを維持できます。
10. 「頼れる存在」としての立場を確立する
仕事での実績を積み、上司や同僚から「この人は仕事ができる人」という印象を持たれることで、余計な付き合いを減らしながら評価を上げられます。
まとめ
「付き合いの良さ」より、「頼れる若手」でいることが、最終的には自分の時間も評価も守ることにつながります。仕事さえ誠実にこなしていれば、「付き合いの悪いヤツ」でも問題なし。むしろ、その方が自分の価値を高めることができるのです。
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