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Web制作会社の創業から経営まで誰も書かないリアルな体験談

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本
10年以上前に誘われてWeb制作会社を立ち上げ、取締役として経営に携わるの中での苦労話や失敗談をまとめました。 営業経験未経験で挑んだ営業失敗談、辞めていく初期メンバー、やがて現…
営業経験もなく顧客もない状況から、Web制作会社を立ち上げて10期までの奮闘記録です。 営業、社員…
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タカモト

#起業

納品したのに制作費が支払われない！Web制作業界で未払いが発生した時、未払いを事前…

Web制作界隈でよくあるトラブルのひとつに制作費の未払いがあります。 ・納品が完了していな…

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3年前
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小さなWeb制作会社が、小規模でも長く存続できる、身の丈にあった経営のためにやって…

私はWeb制作会社の経営に携わり2021年で12期となります。 社員はもう5年以上固定で、それ以上…

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3年前
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Web制作会社の創業から10年間経営に関わって学んだ、制作ビジネスで会社を長く存続さ…

私がWeb制作会社の創業から役員として経営に関わって、10年以上が経ちます。 Web制作業界とは…

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3年前
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Web制作の費用を値上げしたい！どのタイミング、どういう理由で値上げをするのが顧客…

Web制作費の値上げは、基本が人件費なので、材料費が上がったからとか、分かりやすく納得がで…

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3年前
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テレアポ、飛び込み営業ができない・・コロナ渦で営業マンがいないWeb制作会社が、実…

営業の経験者がいないようなWeb制作会社って、どうやって案件の受注をしているんだろう？ 制作…

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4年前
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もしも会社の起業に携わるなら「人は変わるものだ」と思っておいた方が良い

僕は2009年に立ち上げたWeb制作会社で、取締役として働いています。 立ち上げから2020年現在…

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4年前
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創業したばかりのWeb制作会社が、あえて新卒や二次新卒を採用するという選択肢は正解だった

私の所属するWeb制作会社は、新卒もしくは二次新卒で採用したスタッフがメインです。 創業から10年以上経ってますが、いまだに継続して勤務していただき、デザインや制作の対応に関しても、クライアントからはそれなりに好評価をいただいています。 小規模なWeb制作会社が、採用を検討する際に、業務経験が豊富な即戦力の中途社員を採用しようと考えがちですが、創業して間もないような制作会社やスタートアップの会社こそ、新卒や二次新卒を採用して、育てるというのも一つの考え方ではないかと私は思

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5人くらいの小さなWeb制作会社にお勧めしたいレンタルオフィスの魅力

新型コロナの影響で、リモートワークが推奨される中、オフィスは不要で解約したという会社も出…

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4年前
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Web制作において、着手金をもらわずに制作を進めることのリスクについて、もう一度考…

新型コロナの影響で、Web制作案件が頓挫してしまい、請求すらできなくなってしまった、などと…

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4年前
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予告なしに制作費の値上げをしてみたら、やっぱり怒られた。

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5年前
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出精値引きはもうしない！制作業務において、しつこい値引き交渉をうまくかわすコツと…

Web制作の仕事をしていると、しつこい値引き交渉されることは、日常茶飯事です。 制作業界で…

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5年前
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社員が勉強しないのは、経営者のやりたいことが具体的ではないから。小さな制作会社で…

他社の社長さんとお話していると、社員の育成や教育がうまくいかずに、なかなか新しいことにチ…

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5年前
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【テレアポ、飛び込み一切なし！】営業がいないWeb制作会社が、営業をしないで仕事を…

Web制作系の仕事って、みんなどこからどうやってもらってるの？ 制作の仕事をしている人であれ…

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5年前
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Web制作案件の相見積りやコンペで、受注されやすい見積り金額の設定と、提案をする際のポイント。

Web制作の新規のお仕事をいただく際、相見積やコンペで複数の制作会社と比較検討されることが多々あります。 相見積やコンペというと、大手の制作会社や広告代理店の方が強いというイメージ、または、価格競争で安い制作会社が持って行ってしまう、というイメージを抱かれている方もいらっしゃると思います。 わたしは、自分から営業をかけるとからきしダメなのですが、コンペや相見積の問い合わせを受けると、8～9割くらい確率で仕事を取れています。 (相談数に対しての割合なので、過大評価はしないで

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