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【育休日記】育休復帰後 給料0円?! Part4
お世話になっております。こやたかです。
久しぶりの毎日note投稿中。
なぜペンを執った(キーボードを打った?)かというと、育休の復帰後の実態をご報告できればと思い、投稿します。
育休復帰後にこんなケースがあるんだという参考になさっていただければと思います。
育休明けの様子(出社1ヶ月~2ヶ月)
休みがちになっている後輩の業務をフォローすることになったこやたか
上司や周囲のメンバーからなかなか協力を得られず、引継ぎ元の後輩が正式に休職(うつ)で休むことに。もうわからない事は自分で決めて現法(外人)へ回答、客先へ報告を繰り返す日々(海外とのやりとりは時差があるため、定時後に対応が多い)となっており自分でも何をしてるのか、悩み始めてました。
なんで?なんで?がたくさん出てきて混乱状態。
過去に自分が始めた業務じゃないのに、自分がフォローしなきゃいけないの??
後輩は数か月前からSOSや課題報告していたのに放置して担当者任せにしていたの?
復帰当初は、”1月から係長をやってほしい”とのことで全体管理の前段としてフォローを通してチームの実業務をやっていたのですが。
引継ぎ後にも、新たな課題がポコポコ出始めていたこともあり、このままでは全体管理までたどりつけなそうだと判断したので、上司へ相談。
こやたか
”復帰当初と状況が変わってき始めているのですが、まだ私が係長をやる計画で進んでいるのでしょうか?正直このまま実業務を進めているのは厳しいです。担当業務を変更することを検討いただけませんか?”
上司
”私もこやたかさん見ていて、実業務のフォローをしてもらっているし、○○[後輩]が休んでしまったこのチームでは工数も足りないと思うので、このまま実業務でやってもらうしかないと考えているところでした。”
との回答。認識はあっているようでしたが、実業務に特化してほしいって思ってたなら早く言ってほしかったなー。
これを機にこやたかは新たな相談を持ち掛けることにしました。
うちの会社では、子女が3歳未満の場合、短時間勤務(8時間ではなく、4時間、6時間など業務時間を短くすることが可能。)時間外除外申請(残業をさせない)が適用できましたよね?そのとちらかを適用させていただこうと思っているんです。
どちらかを申請すると家計はますます圧迫しますが、この状況では自分がつぶれかねないし、全く家庭のサポートもできていなかったため、これらの申請を検討することにしました。
12/10(ボーナス支給日)
ひそかに期待していたボーナスでしたが、育休ってやはり会社にとっては事故とカウントされるため、かなり少なったですが支給はされました。
弊社は育休は事故日数扱い
所得税0なので、よかった。
休職中の住民税の建て替え分がボーナスから引かれるはずなので、12/25からは通常家計に戻れるという期待もあり、このときは短時間勤務を適用しようかなと考えていました。
(続く)
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