採用会議

現役人事、求人広告、人材紹介、求人コピーライターなど、各分野の採用プロが集まり、あなたの頼れるパートナーとして、あなたの適切な採用活動を一緒にみつけるお手伝いをします！ https://recruit-meeting.com/

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  • 助成金情報

  • 採用会議イベント情報

    採用会議のノウハウが詰まったイベント情報告知します。 関心あるテーマに気軽にご参加ください。

2024年4月労働条件明示ルール変更！

採用会議「採用見直し係」ナカニシです。 労働基準法施行規則の改正により、2024年4月1日以降の労働者を雇い入れる際に交付する労働条件通知書に４つの追加項目が必要になりました。 「え？！知らなかった」という方は、法律違反をしている可能性がありますので、 いますぐ雇用契約・労働条件明示書を見直しましょう。 ▼厚生労働省ページ 補足 2024年4月1日以降に締結または更新される労働契約に適用 2024年3月31日以前に雇用されている労働者に対して新たに労働条件を明示す

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    • 最低賃金過去最高額「３１円」UP！

      採用会議「採用見直し係」３児の父ナカニシです。 雇用される人にとっては、嬉しく、経営者にとっては厳しい、 最低賃金引上げの時期が今年もやってきました。 各都道府県労働局の調査審議により2022年（令和4年）8月23日付けで、 全国都道府県別最低賃金額が、2年連続の過去最高額！ A～Dのランク別に「30円～33円」の引き上げとなりました。 正社員の場合、月給約5千円、年収約6万円の違いが出てくるので結構大きい金額となります。 参照）https://www.mhlw.go.j

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      • 内定率過去最高！2022年新卒採用激変

        採用会議「採用見直し係」３児の父ナカニシです。 企業にとって新型コロナウイルス禍3年目の採用活動が開始していますが、新卒採用で大きな変化が起こっているのをご存知でしょうか？ 日本経済新聞の記事によると、 2022年4月1日現在で大卒内定率が過去最高となりました。 その結果２つの変化が採用活動において起こっています。 参照）日本経済新聞WEB：大卒内定率4月46.5%　過去最高を更新 (2022年4月6日 ) コロナ就活２つの変化①内定時期早期化 新型コロナウイルス禍

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        • 奈良県東吉野村へ本社移転しました

          採用会議「採用見直し係」３児の父ナカニシです。 しばらくぶりの投稿になりますが、合同会社採用会議への採用広報サポートのご依頼が急増し、メンバー一同業務繁忙のため更新ができていない状況でした。 投稿できておらずご迷惑をおかけしました。 また、この期間に実は合同会社採用会議の本社を兵庫県尼崎市から奈良県東吉野村のコワーキングスペース「Rebe（リーベ）東吉野」というところへ移転しました。 【合同会社採用会議　本社住所】 旧: 兵庫県尼崎市 → 新: 奈良県吉野郡東吉野村大

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        マガジン

        • 助成金情報
          4本
        • 採用会議イベント情報
          3本

        記事

          ≪最大1社３０万円≫第Ⅱ期中小企業デジタル化応援隊始まります！

          【デジタル化応援隊第2期】 令和2年から令和3年2月末で一度〆切となったデジタル化応援隊の2期が始まります！ 前回登録いただいた方は、IDを引き継いで活用可能で、 新規の登録はこれからとなります。 予算消化次第終了とのことですので活用可能な法人・個人は仕事づくりに活用ください。 採用会議メンバーは全員IT専門家登録をしておりますので、 「登録方法がわからない」 「どんな内容で活用できるの？」 「うちの会社でも申請できる？」 など気軽にご相談ください。 ▼概要

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          採用面接の変化

          はやくも桜が散り、4月の中盤に入りましたね。。最近時間が経つのが早くて怖いです(笑) 採用会議の長尾です。今日は「オンラインが普及したこともあり、採用面接が変化しましたね」という内容を記載します。 私が知らないだけでさまざまな企業様で工夫を凝らした面接・選考をおこなっているかと思いますが、今日は私が知っている・感じている範囲で最近の変化をお話ししたいと思います。 従来の面接のイメージ 面接と聞くとみなさんはどのような面接を想像しますか？ 従来の面接だと1次面接人事・2次面

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          コロナ禍で急増するリファラル採用とは？その４

          採用会議「採用見直し係」３児の父ナカニシです。 「リファラル採用」関連記事の1~3の続編です。 2020.12投稿　コロナ禍で急増するリファラル採用とは？その１ 2021.02コロナ禍で急増するリファラル採用とは？その２ 2021.02コロナ禍で急増するリファラル採用とは？その3 今回「その４」は、 「リファラル採用成功のポイント」をお伝えしたいと思います。 リファラル採用成功の３つの条件 メリットの多いリファラル採用ですが、 実際にやり始めると、成功する企業

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          気になる在宅勤務と今後について

          こんにちは！採用会議の高尾です！ 今回はコロナ禍の過渡期だからこそ、もう一度各企業が行っている在宅勤務について知ったあと、今後どうなるのかについても触れたいと思います。 ーエンワールド・ジャパン 在宅勤務における企業の従業員サポート調査 ー によると、在宅勤務についてのアンケートではこのような状況になっていることがわかりました。 【調査結果 概要】 ■ 20%が「毎月、在宅勤務手当を支給」。日系企業のほうが支給額が高い傾向 ■ 65％の企業が「定期代の支給」を停止。出

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          ダイレクトリクルーティングのメリットや実際の業務内容を紹介！

          こんにちは！採用会議の石田です。 最近私がお受け又はお声がけいただく案件で、今回から初めてダイレクトリクルーティングを行う企業様で、運用方法や実際に行っていく上での注意点などを聞かれることが多くなりました。 そこで今回はダイレクトリクルーティングを初めて導入する企業様向けにダイレクトリクルーティングのメリットや実際の業務内容についてご紹介致します。 ①そもそもダイレクトリクルーティングって何？　ダイレクトリクルーティングとは、企業の人事/採用担当者などが「直接」転職希望者

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          採用専門チャット相談

          最近とても暖かくなりましたが、同時に花粉症が猛威を奮っていますね。目鼻口全部がすごいことになりがちです、、 採用会議の長尾です。今日は採用担当/人事専用の相談チャットを少し紹介したいと思います。 採用担当/人事専用の相談チャット採用会議メンバー6人の知識・経験・つながりを活かした「採用専門のチャット相談サービス」です。 LINE、メッセンジャー、slackなどのグループチャットにて、採用について簡単に相談することができ、ずっと採用に関わってきた採用会議メンバーが随時相談

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          コロナ禍で急増するリファラル採用とは？その３

          採用会議「採用見直し係」３児の父ナカニシです。 「リファラル採用」関連記事の続編です。 2020.12投稿　コロナ禍で急増するリファラル採用とは？ 2021.02コロナ禍で急増するリファラル採用とは？その２ 今回「その３」は、 「リファラル採用のデメリット」や注意点、 良いところばかりではなく、難しいところがあるリファラル採用の落とし穴をお伝えしたいと思います。 リファラル採用のデメリットリファラル採用のデメリットとして大きく４つあります。 デメリット①時間がか

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          合同会社採用会議のサービス紹介

          今週担当の長尾です。昨年末に合同会社として始動したため、改めてサービス紹介をさせていただきます。 【採用専門チャット相談】 業界初！人事・採用専門相談室自社にあった採用ツールや広告媒体の選び方、各種サービスのメリット、デメリット、SNS運用方法、エンゲージメントを高める定着ツールの選び方など、人事採用に関するお悩み相談チャット。 【スカウトメール代行】 スカウトメールの送付・対応業務一括代行採用業務で人的工数のかかるスカウト業務を経験豊富なメンバーが一括代行。 【リファ

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          エンジニアの採用コストってどのくらいかかるの？

          こんにちは！採用会議の石田です。 2019年と比較すると若干倍率は落ちてきましたが、まだまだコロナ禍においてもIT業界の人手不足は深刻化しております。そのため、エンジニアの採用コストは年々増加傾向にあります。 なお、企業が人材採用活動にかける費用全般を「採用コスト」と呼びます。 今回は年々増加しているエンジニアの採用コストは実際どのくらいかかるのかをご紹介致します。 ①IT業界の平均採用コスト　株式会社マイナビが行った調査によると、2019年の中途採用(全体)の「年間採

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          特化型ダイレクトリクルーティング

          採用会議の長尾です。 緊急事態宣言が延長となりましたが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？ こういった状況下でも新卒・中途問わず、活発に活動されている方も多く、 引き続き人材を採用したい会社としては積極的に接触していきたいところです。 そこで本日は「ダイレクトリクルーティングの変化」についてお話ししたいと思います。 ダイレクトリクルーティングとは会社が求職者に対して直接アプローチする採用手法です。 少し前までは求人掲載→求職者が応募という流れがおおく、会社は待つだけの状態

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          コロナ禍で急増するリファラル採用とは？その２

          採用会議「採用見直し係」３児の父ナカニシです。 2020年12月に投稿した「リファラル採用」関連記事の続編です。 2020.12投稿　コロナ禍で急増するリファラル採用とは？ コロナ禍で急増するリファラル採用とは？その２ 自社に合う人が集まる「リファラル採用のメリット」についてお伝えします。 リファラル採用を一言でいうと？前回の記事でもお伝えしましたがおさらいです。 リファラル採用を一言でいうと、 「会社とつながる全員をファンにする採用」です。 そこには、職員はも

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          人事こそ、パラレルワーカーの活用を

          こんばんは！採用会議の高尾です。 今回は、多忙な人事職向けに複業人材（パラレルワーカー）を活用するメリットをお伝えしていきます。 昨今のコロナでの人員再配置、人件費削減、そして人材採用難と 人事職の悩みは後を絶えないかと思います。 かといって、人員を増やすわけにもいかない‥‥ そこで1つ提案したいのが、「パラレルワーカーの活用」です。それがなぜ現状の解決につながるのか、お話ししていきます。 解決策は「採用」だけではない 人事業務が回らなくなってきた時、まず考えるのが「

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