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「人財」という言葉を見たり聞いたりする機会が増えました。 採用にかかわる仕事をしていると…
採用活動をしているのにうまくいかない、採用をしても人材が定着しない、という課題を抱える多…
ここまでnoteに書いた採用活動に関する記事を【シーン別】にまとめました。 採用活動を始める…
「求人広告を掲載したのになんの反応もない」「本当に公開されているのか自分で検索してみた」…
採用活動の支援をしていると「採用活動がうまくいかない」、「採用に失敗した」、という相談を…
採用活動をしているけれど応募が少ない、求人広告へのアクセスはあるのに応募が来ない、求職者…
営業や新規顧客開拓のときには市場分析などをして戦略を立てるのに、採用のことになると「とりあえず適当に求人票書いてハローワークに出しておけば応募がくる」と思っている経営者は少なくありません。 貴社が誰もが就職を希望する企業であれば別ですがそうでないとすれば、採用戦略を立てて臨む必要があります。 ┃採用活動にも競合がいる「とりあえず適当に求人票書いてハローワークに出しておけば応募がくる」という時代もあったかもしれませんが今は違います。 採用活動にも競合がいるということを認識
「求人を出しているのに応募がない」という人はその後、ハローワークが悪い、イ○ディードに求…
日ごろ、採用や退職のご相談をお受けしていると感じますが、年末年始は退職する人が増える傾向…
人材不足の影響もあり採用活動は難易度を増しています。そうした中で、一人の応募者を確実に選…
一口に人材不足といってもその原因や解決策は様々です。その人材不足の原因を探っていくと「外…
採用定着支援をしているといろいろと数字が気になる人とそうでない人に分かれます。 数字が気…
採用活動を始めるタイミング、それは各社それぞれですがまず初めに何から手をつけますか？ 多…
「採用活動の目的はなんですか？」と聞いたら100人中100人が「（求める人材を）採用すること」と答えるでしょう。 しかし、その目的が「求人原稿のPV数を上げる」とか「人気求人として取り上げてもらう」とかに変わってしまうことがあります。 あくまでも、採用活動の目的は採用することであるというこを忘れないようにしましょう。 ┃求人原稿を見てほしいのか、応募してほしいのか「求人原稿の閲覧数を知りたい」 採用支援をしているとよく聞かれることの一つです。求人媒体に広告を掲載したり
