【適切な採用経路の組み合わせパターン】採用状況・採用職種に応じて
はじめに「もう少し採用活動をドライブしたいので、追加で採用経路を増やしたい。ただ、リスクなく、料金安く動きたいのが本音、どうしたら良いでしょうか？」
「あまりリスクは取りたくないし、自社の状況を加味して適切な採用活動を行いたいのですが、、、」
これはある企業様からいただいたご質問です。
「確かに、自社の”採用予算”や採用活動に”投入できる人員”、または”採用したい人数”や”職種”など、様々な要因が採用経路の選定要素になるなぁ」と、企業様の採用支援をさせていただいている中で
