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採用支援者としてサポートしきれない企業様の特徴
採用において、質が高く安い人材を求めることはある意味で大事ではあるものの、『会社の魅力』を作れていなければ「質が低く安い人材」しか母集団形成できないため、採用ミーティングでも『どの媒体なら母集団が集まるか』という平成の思考回路で止まってしまいます。
ここで「どうすればどの媒体でもピンポイントで欲しい人材が食いついてくれるか」という考えに昇華できている採用ご担当、そして代表であればそもそもまだ魅力
（神が邪神か）”自己陶酔型”社長の元で働くメリットとデメリット
色々とクライアントからの反応が怖いですが、目下進行中の評価制度設計や研修制度の設計において、現場社員の皆さんの受け入れがスムーズな場合を見た時に、社員の皆さんが「すべてを諦めた目をしている」ことが時々あります。
いわゆる、トップダウンの会社で「社長が決めたことなら”仕方ない”」という空気（というよりもはや文化性）がデフォルトになっており、社員は入社直後の怒りや疑問を抱いていた時期も思い出せなくなる