エンジニア採用力の方程式

エンジニア採用力＝
＋価値観
＋成長機会（挑戦機会）
＋商材の将来性
＋商材の社会的インパクト
＋リーダーの存在（影響力のあるTechリードがいるか）
＋給与
＋福利厚生
＋社員のエンゲージメント
＋知名度
＋文章の熱量

Youtrust、Findy、特にForkwellでの求人活動の場合、原稿とスカウト文面を上記の式で作成すると50％以上の返信率が見込めます。
話を聞いてみたい程度の興味の方も多いのですが、太字の3つだけでも全力で意識しておくと、スカウト返信もなかなか熱のこもった内容で頂けます。

構成要素を論理的に組み込みながらも、全力のラブレターを意識する、それだけでスカウト返信率が上がるよと言うお話でした。