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こんにちは。 凄い大それたタイトルをつけてしまい少し怖気付いていますが、今自分に出来るこ…
前回の即行動、即対応で書いた内容で伝えたかったことのほとんどを書きました。今回はPDCAのCA…
前回は杓子定規の話や組織のメリットなど、いろんな角度から話をしましたが、今回は自らが先端…
前回は人のいいところや得意としている事を見つけ出すためにどうしたらいいのか、またそれを踏…
前回は人と向き合うにはどのようにしたらいいのかを、自分なりの視点で書かせていただきました…
前5回はマネージメントについて書きましたが、今回からは人材育成について。これまた烏滸がま…
前回は、自身の体験談を少し交え次世代についてまとめました。大前提として必要なこととは、いつの時代も、またどんな職業でも普遍的なものがあると感じています。 今回で5つのマネージメントの話は最後になりますが、タイトルにもあるように、マネージメントをしていく上で必要な未来への展望。今まで綴ってきたことはどちらかというと、事実を元にそこから見えてきた問題や課題とそれらに対する戦略や対策また、それをすることでの結果などを主に扱ってきました。それを踏まえた上で、今回は半歩先の未来を見つ
前回は価値を高めるにはという話で色々お伝えしました。今回は次世代へ繋いでいくにはというお…
前回の話では、得意なものを育んでいくためにはという内容で書きましたが、今回はそこからさら…
前回お伝えした、実績から読み取る数字の中で大切な内訳と深掘り。今回はそこから導き出された…
ヘアサロンだけでなく、会社を運営していく上では切ってもきれない数字の話。ことヘアサロンに…
