[人生手帳]＃１２　イヤな上司だったけど、逆に学ぶことが多かったという話

皆さん、こんにちは
幸せノートのネコせんせいです。

[人生手帳]では、幸せになるための知恵や助言など、人生に役に立つコンテンツを紹介しています。

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皆さんのまわりにも、イヤな上司や
イヤな人がいませんか？

ぼくの妻も、たまに会社の上司に対し
あれこれ言います。

「たいへんなのよ～」と嘆くんですが、
嘆くのはイヤな上司との人間関係が
難しいからなんですね。

今日は、イヤな人との対し方について
ぼくなりの処方せんを解説してみます。

「ぼくなり」なので、公式的なものでは
ありません。😁

■悪い面がみえると相手がイヤになる

人間は、自分と違う（価値観が）人に対しては
すぐに親しくなれません。

とくに、「自分が悪いと思う点」が見えると
警戒心をもってしまいます。

それで上司との人間関係が悪くなるのは、
上司の態度や言葉が乱暴。

つまり悪い点に見えるからです。

悪い点がみえるので
上司を悪い人と判断します。

その悪い点が見えれば見えるほど
上司との関係も悪くなるのです。

■見方が違うと見え方が違う

以前の職場で、入社5年目の後輩が、
上司との人間関係で困っていると
ぼくに相談しにきました。

「先輩、もう会社やめたいんです」
「上司の言葉や態度が乱暴なんです」

それをきいて、ぼくはびっくりしました。
なぜなら、彼がいう上司の姿と
ぼくが思うものとは正反対だったからです。

その上司は多少厳しくいうタイプでしたが
ぼくは後輩がいうような人には見えませんでした。

それでは、その上司はぼくとその後輩に対して
ちがう態度をとっていたのでしょうか？

それは違います。

両者の見方が違っていただけなのです。

見方（価値観）が違うと見え方が違います。

■白か黒という見方

人を見る観点に、白、あるいは黒という
二者択一の考え方があります。

善でなければ、悪という考え方です。

後輩の場合は、まさしくこれで、
自分の価値観に反している上司は
悪にしかみえないのです。

こういう見方しかできないと、
すごく疲れてしまいます。

すべてのものをジャッジするのですから
ストレスもすごくたまります。

この考え方ではない、考え方を知れば
もっと楽になります。

■ぼくなりの考え方

普通は、上司といえば組織の中で自分より
上の立場という意味です。

自分が社員だったら課長や部長など、
「上の役職」を上司として認識します。

ぼくの場合は役職で判断しません。
性格で判断し、何か悪い面が相手に見えたら部下、
良い面が見えたら上司と判断します。

・上司は、何か学べる人
・部下は、何かを改める人

そのために、同じ人でも上司でもあり、
部下でもあります。

それで、上司（良い面が見える）が現れたら、
こう考えます。

自分も同じような性質は持っているが、
その人と同じようなことができないので、
学ぶために出てきたと、とらえます。

部下（悪い面が見える）が出てきたら、
同じような性質を自分も持っているから、
「それを改める」ために、出てきたととらえます。

改める内容を共有して、一緒に改善するように
相手に働きかけることもできます。

目の前の人から学ぶことで、自分が成長していきます。

このように、善か悪かという
二者択一の考え方でなく
「このことから何が学べるか」と考えます。

このように考えると
自分の上司がイヤな人でも大丈夫です。

逆に、学ぶことが多くなります。

■気をつけたいこと

二者択一の考えをしていると、
イヤな人が現れれば、その人を批判する場合があります。

これは自分の首をしめるようなものです。
とても注意する必要があります。

批判が度重なると習慣になってしまい、
自分の性格もどんどん悪くなります。

気も重くなり、否定的になります。

私のように、後で痛い目にあって気がつくのですが、
注意が必要です。

それでは良い一日を。

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