「やりたいコト」より「なりたい状態」を考えた方がいい話
転職など大きな決断をする時に必ず考えるのは、自分のやりたいコト。
意外にも、多くの人にとって「なりたい状態」を考える方が近道だったりする。
このことに気づけたのは、北野唯我さんの『このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む 転職の思考法』のおかげ。
こちらの参考書籍から気づいたことと、実践したことを紹介します。
この記事はこんな方を対象にしています。
✅やりたいコトが見つからない方
✅キャリアや人生の軸で迷っている方
99％の人にとって心からやりたいことは必要ない
人間には２パターンいる。
・to do（コト）に重きをおく人間……何をするのか、で物事を考える。明確な夢や目標を持っている
・being（状態）に重きをおく人間……どんな人でありたいか、どんな状態でありたいかを重視する
「心からやりたいこと」という幻想
99％のひとは、being（状態）に重きをおいている。
一方で、巷に溢れている成功哲学は、to do（コト）に重きをおく人間が書いている。
そのため、99％の人間は『心からやりたいこと』という幻想を探し求めて、彷徨うことが多い。
「やりたいコト」が見つからないことをコンプレックスに感じる必要はありません。
以下の通り、価値観の違いなだけだから。
being型の人でも、「ある程度やりたいこと」は必ず見つかります。
being型の人間は、ある程度の年齢になった時点から、どこまでいっても『心から楽しめること』は見つからない。だが、それでまったく問題ない。それは、何を重視するかという価値観の違いであって、妥協ではないからだ。
being（状態）型のひとがやるべきこと
私も「やりたいコト」を考えるのを辞めて、気持ちが楽になった。
つまり、being型の人間だった。
「なりたい状態」を追い求めた結果、あまり興味がない業界で働いている。
自分が心地よい状態で仕事をできているので、満足度は高い。
①「緊張と緩和のバランス」がとれた状態をめざす
being型の人が心地よい状態は何かというと、
「緊張と緩和のバランス」がとれた状態だ。
仕事でいえば、大事なプレゼンに向かって一生懸命に準備し、終わるとリラックスする等。
ゲームと同様に仕事も、簡単すぎてもつまらないし、敵が強すぎても心が折れてしまう。
いま置かれている状況のバランスを知るには、以下のように仕事で強い緊張を感じた場面を書き出して整理するといい。
自分が仕事で強い緊張を感じた場面を紙に書き出して、数えろ。そのうち、いい緊張と悪い緊張を分類するんだ。そのうえで、ここ半年でいい緊張を三つ挙げられないなら、ゲームを変えるタイミングだ。反対に悪い緊張を、10も20も感じているなら、場所を変えたほうがいいだろう
ゆたろーの場合
転職活動中に、緊張を感じた場面を書き出してみると……
悪い緊張
・クライアントに意思（やりたいこと）がなく、仕事を進めにくかった。
いい緊張
・特になし
いい緊張が全くなく、なぁなぁで仕事していることを自覚できた。
別の環境で新しい刺激が必要だなと思い、すぐに転職を決意した。
②得意なことを好きなことに近づける
もう一つ大事なことは、ある程度好きなものを見つけることだ。
to do（コト）型のように、心からやりたいことは見つからなくても、「ある程度」ならきっと見つけられるはず。
得意なことを好きなことに近づけることを意識しよう。
具体的に見つける方法は以下２つ
being型の人間が、好きなことを見つける方法
１：他の人から上手だと言われるが「自分ではピンとこないもの」から探す方法
２：普段の仕事の中で「まったくストレスを感じないこと」から探す方法
１は、家族や友人に聞いてみるのが手っ取り早い。
他にも職場とは違うコミュニティで聞いてみるのもいい。
転職して、ほかの環境で仕事をするとめっちゃ見えやすい。
自分の好きなことを見つける意味でも転職はおすすめ。
おすすめは２！
日々の細かな仕事を見ていくと、全く苦にならずやってる作業があるもんです。
↓のように、仕事の中で感情が変化した状態を比較すると見つけやすいですよ！
ゆたろーの場合
１：他の人から上手だと言われるが「自分ではピンとこないもの」から探す方法
※転職時には思いつかなかった。
→転職先でいわれて気づいたことはかなり多かった。
２：普段の仕事の中で「まったくストレスを感じないこと」から探す方法
・自分の考え/やりたいことを可視化している時
→資料を作成ながら、頭が整理されていく時は夢中で作業してます
・自分の考え/やりたいことを進めるための作戦を練っている時
自分で何か企画したり、仕掛けたりするのが好きでした。
結局、コンサルから企画職へ転職！
まとめ
99％のひとは、being（状態）に重きをおいている。
「心からやりたいこと」が見つからないなら、being（状態）型の可能性が高い。
being（状態）型のひとがやるべきこと
①「緊張と緩和のバランス」がとれた状態をめざす
②得意なことを好きなことに近づける
本記事で少しでも気づきや学びがあった人は、『このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む 転職の思考法』も手に取ってみてください。
簡易化するために省略した部分が多いので、詳細を理解できると思います。
最後に
選択が失敗かどうかは、あくまで事後的にしかわからない。
だからこそ、失敗につながる唯一の条件は「覚悟を決めるべきときに覚悟を決められないこと」
こちらの記事の考え方の基になっている言葉。
転職するか迷ってる方、いまの職場に不平や不満がある方におすすめ！
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1.転職のゴールを決める
2.の満・不安を言語化する
3.応募する企業を決める
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