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【転職】書類選考を突破するための「履歴書・職務経歴書」の作り方
私は2021年に転職活動を行い、未上場の中小企業から東証一部上場企業から2社から内定をいただきました。
最終的に本業年収は500万⇨850万円にアップしました。
ちなみに・・・ 私は現在の会社に転職する際のスペックは以下の通りです。
◆社会人8年目（30歳、学卒、技術職）
・現職の年収：500万円（ブラック中小企業）
・最終的にオファーされた年収：850万円（ホワイト超大手）
という状況で
「転職の志望動機が浮かばない」って悩む時に読む記事
転職活動で職務履歴書や面接の準備をしていて、自己PRは完璧なのに、「志望動機って、なんて書けばいいの？」って悩みの相談を受けることが多いです。
この悩みを持つ人の共通点としては、「志望動機は答えが分からないから、なんて書けばいいか分からない」だと思っています。
自己PRは自分の経験・スキルといった過去の情報を元に作るので答えがありますが、志望動機は未来の話なので正解がないものです。
そうなん
採用担当者は応募書類のどこを評価しているか知れば、転職は10倍楽になる。
私は2021年に転職活動を行い、未上場の中小企業から東証一部上場企業から2社から内定をいただきました。
2022年1月現在、31歳です。
最終的に本業年収は500万⇨850万円にアップしました。
ブラック企業→超絶ホワイト企業に逆転転職できたのは、採用担当者は書類選考で何を評価するのか？というのを必死に考えたからです。
今回は「採用担当者は応募書類のどこを評価しているか知れば、転職は100倍楽
【転職】自己PRの超・効果的な書き方
突然ですが、いい応募書類とはなんでしょうか？
人事担当者が書類を見た瞬間に、「この応募者にぜひ会ってみたい」と感じる書類です。
そう思ってもらうためには、応募者が働いている姿がパッと目の前の映像として浮かぶような期待感を持ってもらう必要があります。
その期待感を持ってもらうテクニックの１つが、自己PRの書き方だったりします。
今回はちょっとしたコツを掴むだけで、書類選考の突破率が爆上がりする「自
「転職頻度が多い」が理由で書類選考に落ちる人の特徴と対策
私は2021年に転職活動を行い、未上場の中小企業から東証一部上場企業から2社から内定をいただきました。
最終的に本業年収は500万⇨850万円にアップしました。
そんな経験の中で一番苦労したのは、書類選考でした。
転職サイトに登録して、熱量を込めて「履歴書・職務経歴書」を作って応募しても、書類選考の突破で難しいですよね。
転職で書類選考が通過できない理由は、主に4つです。
今回は4つの理由の
「スキルミスマッチ」で書類選考に落ちる人の特徴と対策
私は2021年に転職活動を行い、未上場の中小企業から東証一部上場企業から2社から内定をいただきました。
最終的に本業年収は500万⇨850万円にアップしました。
そんな経験の中で一番苦労したのは、書類選考でした。
転職サイトに登録して、熱量を込めて「履歴書・職務経歴書」を作って応募しても、書類選考の突破で難しいですよね。
転職で書類選考が通過できない理由は、主に4つです。
今回は4つの理由の
書類選考が年齢で落ちる人の特徴と対策
私は2021年に転職活動を行い、未上場の中小企業から東証一部上場企業から2社から内定をいただきました。
最終的に本業年収は500万⇨850万円にアップしました。
そんな経験の中で一番苦労したのは、書類選考でした。
転職サイトに登録して、熱量を込めて「履歴書・職務経歴書」を作って応募しても、書類選考の突破で難しいですよね。
転職で書類選考が通過できない理由は、主に4つです。
今回は4つの理由の
【転職無双】経験を武器に変える自己分析
私は2021年に転職活動を行い、未上場の中小企業から東証一部上場企業から2社から内定をいただきました。
最終的に本業年収は500万⇨850万円にアップしました。
私自身は転職で大逆転できた私ですが、実は一番苦労したのは、「職務経歴書」でした。
転職で大逆転できた私ですが、実は一番苦労したのは、「職務経歴書」でした。
書類選考のコツを掴むまでは全然通らず、20連敗くらいしました・・・・。
知名度