『働く大人のための「学び」の教科書』要約

「人生100年時代」といわれる今日、寿命に伴い仕事人生も長期化している。この変化によって、学校で学ぶだけの時代は終焉を迎え、大人になってからも学びが必要とされる。本書は「大人が学ぶための3つの原理原則」そして「大人が学ぶための7つの行動」を示している。 大人の学びに際し、基本となる3つの原理原則が「背伸び・振り返り・つながり」である。 背伸びとは、「現在の能力では少し難しいが他人の力を借りれば実現可能なこと」である。快適な空間から一歩足を出し、難しい事に挑戦した結果、成長す

『AI vs. 教科書が読めない子どもたち』要約

AI(人工知能)の現状と今後の発展、それがもたらす社会への影響を予想した本作 昨今、「AIが人間の知能を超越する」「シンギュラリティ(人間の力を借りずに、AIが自ら学び、新たなAIを生み出す)が到来する」と叫ばれるが、そのような事は起こり得ないと断言できる 何故なら、AIの元となるコンピュータが可能な事は「計算」のみである。囲碁や将棋など、決められた枠組み内での高速計算は得意であるが、対象となるものは、論理・統計・確率として数式化可能な事柄のみである。文章読解や感情の判断

『駆け出しマネージャーの成長論』要約

駆け出しマネージャーの成長論 著:中原 淳 実務担当からマネージャーへの移行において、変化に戸惑う人が多い。戸惑いの元となる環境変化や課題に順次対応し、乗り越えることがマネージャーとしての成功に繋がる 現代日本でマネージャーになる際には、大きく5つの環境変化が伴う。 ①突然化:移行期間を持てず、ある日突然マネージャーになる ②二重化:マネージャーとプレイヤーの両面を求められる ③多様化:性別・国籍・年齢問わない多様な人材の管理を求められる ④複雑化:社会の高度情報化によ

『シャーデンフロイデ 他人を引きずり下ろす快感』要約

シャーデンフロイデ 他人を引きずり下ろす快感 著:中野信子 人間には、誰かが失敗した時に湧き上がる喜びの感情=「シャーデンフロイデ」を持っている この感情は、安定を求めるオキシトシンという脳内物質と結びつきが強く、安定した社会・集団の逸脱者に対して利他的懲罰を与えようとする性向から生じる 他者へ懲罰を与えることは、報復されるリスクや懲罰に費やす労力等、実施者に利益を与えない行為であると思われる。しかし、集団の裏切り者を排除する事で、秩序を守り、集団の崩壊という最も生存

『「内向型の自分を変えたい」と思ったら読む本』

「ピンチに強い脳の鍛え方」を読んで

『仕事でチャンスに強い人は、レジリエンスを高めている』を読んで

『習慣の力 The Power of Habit』を読んで

「コピー1枚とれなかったぼくの評価を1年で激変させた 7つの仕事術」を読んで

「人生を面白くする本物の教養」を読んで