上司を知る。それだけで心と仕事が楽になる。

上司もちろん部下も
みんな性格は別。

その人のことを、性格をちゃんと理解してますか？
という記事です。

もっと掘り下げると
各個人に合わせたコミュニケーションやマネジメントをしていますか？

部下Aさんは、ノリや勢いで出来てしまう仕事を重視する
部下Bさんは、的確な指示やその仕事をする意味を重視する

上司であれば
上司Ｃさんは、結果→原因の順で話すよう指示をしてくる
上司Ｄさんは、原因→結果の順で話すよう指示をしてくる

このように、一人一人好むことや特徴が違うのに
部下のマネジメントもワンパターン
上司への相談や報告など、接し方もワンパターン

それでは当然うまくいくわけがありません。

それどころか、上司との関係を悪化させてしまうだけ。
そして自分のストレスも溜めてしまうだけです。

真のマネジメントとは自分の考えや方法を押し付けるものではなく
相手に合わせた言動やコミュニケーションを行うことで
気持ちよく目標に向かって仕事をしてもらうもの。

このように僕は思っています。

そのためには周りにいる一人一人の性格を特徴を知ること。
その特徴に合わせて、接し方を変えていくこと。

これがとても大事です。

では相手に合わせるには、どんなことを知識としてを身につければ良いか。

それをこの記事で書かせていただきました。

このnoteはこんな方におすすめしたいです。

１.人を見る視野を広くしたい人

２.死ぬまで活用できる人間関係の知識を身に付けたい人

３.テクニック以外の改善方法が知りたい人

では前書きはこれくらいにして本題に入ります。

【人間関係で何よりも大事にすべきこと】

前述のとおり
相手の性格や特徴を把握したうえで、接し方を変えることです。