1. はじめにお疲れ様です！なべパパです。 本日も、"年1回の企業が行う健康診断【法定検診】"に関する情報について整理していこうと思います。 ※前回の記事はこちら↓ この記事を読み終わった後には、 健康診断の内容 健康診断の費用負担等 健康診断実施時の注意点 の概略についてわかるようになります。 それでは、行きましょう！ 3. "健康診断"のポイント3.4 健康診断の費用負担等 健康診断の費用は原則企業負担 健康診断は従業員の健康を確保・維持するため、企業
1. はじめにお疲れ様です！なべパパです。 先日、深夜労働手当について整理していきましたが、深夜業を含む業務を常態とする従業員に対して、健康診断を受けさせる必要があります。 そこで今回は、"年1回の企業が行う健康診断【法定検診】"に関する情報について、2回に分けて整理していこうと思います。 この記事を読み終わった後には、 健康診断の内容 健康診断の費用負担等 健康診断実施時の注意点 の概略についてわかるようになります。 それでは、行きましょう！ 2. 労働安
1. はじめにお疲れ様です！なべパパです。 前回は一度、7/28に発表された"最低賃金"を基に、地域別最低賃金を予測するという記事で脇道にそれておりました。 今回は給与計算の本筋に戻りまして、"固定残業代（みなし残業や固定残業制とも呼ばれます）"に関する情報について整理していこうと思います。 これまでに、法定外労働・深夜労働・休日労働について個々に整理してきました。 これら個別に割増計算をしなければならない手間を、予め決まった時間に対して割増賃金を支払う制度が"固定残業
1. はじめにお疲れ様です！なべパパです。 昨日夕方に、全国平均の最低賃金が1,002円となる発表がありましたね。 岸田内閣が目指していた最低賃金1,000円超えを無事達成した形になります。 想定はしてたけど、本当に岸田さん最低賃金平均を1,000円Overにしてしまった、スゲー。 これから、地方最低賃金審議会で都道府県別の最低賃金が審議され、各都道府県労働局長が決定する形となります。 そこで今回は、"地域別の最低賃金"について幾らになるのか予測していきたいと思いま
1. はじめにお疲れ様です！なべパパです。 最近は給与計算について情報を整理しています。 前回までに、給与計算の基本骨格となる、基本給や割増賃金のお話を整理してきました。 前回は"休日労働手当"というテーマでしたが、仕事を休むという意味で、その他に、「休業」や「休暇」、「休職」といった言葉がありますが、その違いについて聞かれたら説明できますでしょうか？ 聞かれると、何が違うんだろー？？（汗） そう思われた方に向けて今回は、"休日・休暇・休業・休職の違い"に関する情報に
1. はじめにお疲れ様です！なべパパです。 最近は給与計算について情報を整理しています。 前回は、給与計算のうち【深夜労働手当】を整理してきました。 オーソドックスな割増賃金の対象となる最後の一つが、”休日労働”です。 休日労働とは何か？割増賃金はどれくらいか？など、ご存じでしょうか？ そこで今回は、"休日労働手当"に関する情報について整理していこうと思います。 この記事を読み終わった後には、 休日労働とは 休日労働手当 休日労働に伴う注意点 の概略についてわ
1. はじめにお疲れ様です！なべパパです。 最近は給与計算について情報を整理しています。 前回は、給与計算のうち【時間外残業手当】を整理してきました。 実は「割増賃金」にはもう2つジャンルあります。 そのうち1つが、”深夜労働”です。 深夜労働とは何か？割増賃金はどれくらいか？など、ご存じでしょうか？ そこで今回は、"深夜労働手当"に関する情報について整理していこうと思います。 この記事を読み終わった後には、 深夜労働とは 深夜労働手当 深夜労働に伴う注意点
1. はじめにお疲れ様です！なべパパです。 前回は、給与支払いについて【給与計算の基礎】を整理してきました。 「残業」というワードはご存じかと思いますが、その内容や計算方法についてはご存じない方もいらっしゃるのではないでしょうか？ そこで今回は、"時間外労働手当"に関する情報について整理していこうと思います。 この記事を読み終わった後には、 法定労働時間と所定労働時間 法定内残業と法定時間外残業 時間外残業は基礎時間給×1.25 の概略についてわかるようになり
1.はじめにお疲れ様です！なべパパです。 前回は、給与支払いに関する法律【給与支払の5原則】について整理してきました。 そこで今回は、"給与計算の基礎"に関する情報について整理していこうと思います。 この記事を読み終わった後には、 給与計算の基本要素 給与計算の手順 の概略についてわかるようになります。 2. 給与計算の基本要素基本給とは何か 基本給とは、従業員が一定の期間（通常は1ヶ月）働いた場合に支払われる給与のことを指します。 これは、従業員の職位、役
1.はじめにお疲れ様です！なべパパです。 前回、賞与についてあれこれ整理してきました。 そこで今回は、通常の"給与支払"に関する情報について整理していこうと思います。 この記事を読み終わった後には、 給与支払の5原則 給与支払の5原則の種類 給与支払の5原則の例外 についてわかるようになります。 では、行きましょう！ 2.給与支払の5原則給与支払の5原則とは、労働者が受け取るべき給与についての基本的なルールを定めたものです。 労働基準法第24条に記載されて
１．はじめにお疲れ様です！なべパパです。 今夏のボーナスは平均支給額過去最高だったそうです。 春のベア、物価上昇により各種生活に関わるものが値上げされていることを考えると、当然の結果でしょう。 消費に回って景気が好循環していくことを期待しております。 今回は、"賞与"をテーマに、従業員賞与について整理していきます。 この記事を読み終わった後には、 賞与とは何か？諸手当との違い 賞与の種類 賞与を支給する際の注意点 についてわかるようになります。 では、行き
１．はじめにお疲れ様です！なべパパです。 猛暑が続いていますね。 7月末の最低賃金改定のニュースに向けて、各種ニュースでも少しずつニュース記事が出てきました。 報道での記事でも、やはり、現在の全国平均時給９６１円を千円に一気に引き上げるという公算が大きいとの予測です。 そこで今回は、時給をどれくらい上げると良いのか？時給を変更する際の対応方法について整理していきたいと思います。 この記事を読み終わった後には、 なべパパ的にどれくらい賃上げした方が良いか 賃上げの際
☆はじめにお疲れ様です！なべパパです。 大学生はもうすぐ夏休みですね。 コンサルしている店舗でバイトル掲載しておりますが、にわかに求職者からの応募が増えております。 一方で、10/1～最低賃金改定に向けて、政府での議論が今月末には確定していくようです。 直近も最低賃金上昇しており、また物価上昇も著しく、全国加重平均1,000円を目指す岸田政権なので、過去1番の最低賃金引き上げとなることが妥当ではないでしょうか？ この記事を読み終わった後には、 アルバイトの給与体系
お疲れ様です！なべパパです。 前回に続き、"日別損益計算"について整理していきたいと思います。 "日別損益計算"の有用性などについては以下をご覧ください。 １．日別損益計算のサンプル実際の"日別損益計算"のサンプルを作成してみました。 ダウンロードできる方は確認してみてください。 サンプルとして、 ・売上 月420万円 ・原価率 35% ・地代家賃 40万円 の飲食店をイメージして作成しました。 ※乱数で実績値作成しているので、あまり規則性なく実際の飲食店とはやや異なりま
◆この記事のポイントお疲れ様です！なべパパです。 私が飲食店のコンサルティングを担当する店舗では、毎日"店舗の損益計算（日次決算）"を実施しております。 飲食店や小売店のような業態においては、売上が月・週・日によって変動するため、しっかりと利益を見える化するだけで経営（や運営）がラクになります。 そこで、今回は経営管理の主幹となる"日別損益計算（日次決算）"の方法について整理していきたいと思います。 この記事を読み終わった後には、 日別損益計算（日次決算）とは何か？
◆この記事のポイントお疲れ様です！なべパパです。 私が飲食店のコンサルティングを担当する店舗について、毎週近隣の"新店閉店情報"を共有しております。 飲食店などの箱型営業においては、近隣競合店の状況は売上に直結した変化をもたらします。 そこで、今回は貴方の競合店となる"新店閉店情報"を集める方法について整理していきたいと思います。 この記事を読み終わった後には、 新店閉店情報を集める有用性 新店閉店情報を集める方法 についてわかるようになります。 では、行きまし
