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製造業は『工業』だけでは生き残れない

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

人は『決められたこと』なら守る

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

迅速なクレーム対応から大口受注に

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

マニュアルは初心者が加筆・修正する

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

会社の実力は入社後の『社員教育の量』

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

組織に大切なのは能力ではなく価値観

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

価値観教育で経営計画書が実践的になる

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

長期計画を環境変化に適応させる

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

バックヤードのデジタル化て利益を出す

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

コミュニケーションの増加で離職を防止

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

全社横断的な組織で業務改善を加速する

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

定期的な人事異動で組織を活性化する

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

不満の原因は評価基準が明確でないから

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前