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【DRIX Agent】リーダー太田インタビュー:「人の可能性を肯定し続けたい。そして日本の前進に貢献を!!」

2期目を終えたDRIXの軌跡~3期目に向けた“感謝“と”成長“の1年の振り返り~

11か月前

【第一弾1〜9】ハイレイヤー/希少人材の採用成功へ。DRIXが実施する25のアクション。

戦略人事を実現したい。採用代行/アウトソーシング会社選定時の3つのポイント

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【戦略人事】エージェント採用を加速させる10のポイント

【DMM.com×DRIX】事業推進のための採用支援導入インタビュー

採用、人事担当者必見!現代の日本採用市場の変化

採用難易度最高レベル。なぜハイレイヤー人材の採用が重要なのか。

人材採用のプロが教える中途採用の鍵は前準備!採用戦略構築の10のポイント!

【どん底からの逆転】「”本気でやろう”の一言でスイッチが入りました。」

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2期目を迎えたDRIXの感謝と振り返り。そして、これから。

【社会人経験1年、事務経験のみ】重要なのは今どうかではなく、未来でどうなりたいか。

7年間の軌跡。そして、巡り合った沢山の奇跡。 ~創業・資金調達・会社売却・今~