2期目を終えたDRIXの軌跡～3期目に向けた“感謝“と”成長“の1年の振り返り～
2021年12月3日に創業した株式会社DRIXは、3期目を無事に迎えることができました。ひとえにクライアント企業様、就業者様、DRIXのメンバー、皆さまのおかげであると感じ、心から感謝申し上げます。
2期目は上場企業や資金調達済みといったプレIPO企業、そして年間数十ポジションを採用されるといった企業さまの採用活動の伴走支援が増えました。おかげさまでクライアント様は85%がご紹介でのご縁です。
そしてエージェント事業においては、理想のキャリアの実現に向け、多くの方のキャリア支援に携わることができ、嬉しいお言葉をたくさんいただきました。感謝しかありません。
各事業の成長とともに、DRIXのメンバーも増えました。数多くの企業が存在する中、そして、一度きりの人生の中で共に時間を過ごし、DRIXとして掲げるミッション、ビジョンの実現に向け、頼もしい仲間と働けること以上に嬉しいことはありません。改めて、入社し共に動いてくれるメンバーに感謝です。
そして、まさに2年前。何もなかったオフィスからDRIXの物語が始まりました。前職の仲間たち、先輩方、後輩、友人、そして家族。多くの方々のご支援によりほぼ全てのオフィス家具をプレゼントしていただき、業務をスタートすることができました。いつ何時でも感謝を忘れることはありません。会社の成長を実現することで恩返しできればと思っています。
ここからは一年を数字で振り返っていこうと思います。
最後に私たちのこれからについて綴らせてください。
1."Driven"に生きよう
私たちDRIXは、Driven(本能的に、夢中に)に生きている人をDriver(ドリバー)と定義し、Driverを増やすことをMissionとして掲げています。創業以来、事業を通してDriverを増やし、あるべき未来に向け日本を前進させ、次の世代に可能性を繋ぐこと、「Move Japan Forward」をVisionに掲げてきました。
サービスとしては、事業成長を目的とした採用伴走事業やRPO事業、エージェント事業などを提供しています。
これからも事業を通し、関わる方々の日々の生活・仕事に、多くの選択肢を提供し、心身ともに豊かさを感じ、Driven(本能的に。夢中に。)に、一度きりの人生を楽しんでもらいたいと思っています。
その為にも、人が多くの時間を使うとされている“仕事・働く“というテーマからアプローチを行い、Mission、Visionの実現に向けて邁進しています。
2.DRIX2期目の振り返り
はじめに、クライアント企業様にお勤めになられている総従業員数を公開します。この数字は、『DRIXに関わるすべての人を、人生の主人公に。』という弊社が掲げるMissionに対して最も重要な指標です。
我々DRIXとしては、1人でも多く最高のパフォーマンスを出す人材を増やすことを念頭に置き各事業を展開することで、各クライアント企業様と一生共に時間を過ごしていきたいといった背景があります。
DRIXでは、クライアント様にご紹介する求職者様がDrivenな状態で転職を実現できたならば、たった1人の想いある社員が、組織に、そして社会に大きな影響を与えていくことができると考えています。
今年はそんな影響を与えられる総数が、おかげさまで昨年の2.5倍に成長しました。今後も企業内外からDriverを増やせるよう尽力します！
次のデータは、サービスの提供割合です。
ご依頼いただくのは採用関連業務がメインです。1期目に引き続き、採用課題解決に向け上流工程から実務遂行まで一気通貫でご支援してきました。そしてエージェント事業においては最適なマッチングを実現してきました。
数多くの採用支援系の事業者が存在する中で、HRマーケットはどのカテゴリも超絶レッドオーシャンだと感じています。
だからこそ、我々はなぜ存在しているのか、なぜ我々DRIXがやる意味があるのか、我々が選定したドメインのセンターピンはどこなのか？を常に問い、この2年間でクライアント企業様から嬉しい声、厳しい声と多くの声をいただきながらマーケットと向き合ってきました。
これまで以上に急成長していく企業さまの採用伴走も増えました。また、1期目と比較し当社も人員を増加したことで、様々な業界、規模、事業フェーズに対応できる組織体制でお客様の依頼を承っています。
採用伴走事業(RPO/採用代行)実績
続いて採用伴走事業(RPO/採用代行)の実績をご紹介します。
上場企業、メガベンチャー、そして急成長企業。多くの企業様にご縁をいただきました。採用課題解決に向けた伴走活動を全力でおこなってきました。力不足な点も多くあったかと存じますが、経営者様、HRBP、採用担当者様に貴重な時間をいただきインタビューをさせていただきいくつかリリースを出すことができました。改めて感謝申し上げます。
2期目も様々なポジションにおける採用課題に向き合ってきました。業界、職種、レイヤー問わず幅広くお問い合わせをいただきます。ハイレイヤーポジションについては引き続き難易度が高いですが、採用成功事例の増加に伴い、直近でご依頼も増えてきました。そしてそれはありがたいことに、既存クライアント企業様からのご紹介によって実現しています。
ご紹介いただける要因となる、我々DRIXの強みを簡単にまとめてみました。
・PM陣に経営/事業推進×HRの経験を持った人材がいること
・単なる御用聞きではなく、提案ベースを大切にしていること
・採用はあくまで手段。事業成長を目的としたスタンスでいること
数多くある採用支援事業者の中でDRIXに依頼をいただいたことに誇りを持ちつつ、3期目も「コト」に向き合い、誠実に運営していきます。
次に、弊社が公開した求人に対する応募数と内定数です。伴走先全業様の平均となります。
売り手市場と言われる転職マーケット。1人に対して複数求人があるといった状況です。だからこそ、なぜ求職者はクライアント企業様に応募すべきなのか？なぜ一度きりの人生の中でこの企業で働くことが幸せなのか？といった点を採用担当者様と考え抜き、不安を解消することで多くの応募数の獲得に至りました。内定にも繋がり嬉しい限りです。
ここからはクライアント企業のご担当者様の生の声を紹介します。私たちとしても身の引き締まるお声を沢山いただきましたが、皆様への更なるサービス品質向上へのコミットメントの意味も込めて、お客様にご協力・掲載許可をいただき今年も公開します。
まずは、弊社の採用伴走事業に点数をつけていただきました。
昨年と同数字の87点を頂戴しました。大変ありがたい結果であるとともに、まだまだ伸び代もある数字です。現状に満足せずさらに尽力できるよう努めていきます。
次に、弊社を他社に勧める可能性がどの程度あるかをNPS方式にて伺いました。
あくまで目安となる数値ですが、マイナスポイントが基本となるNPSスコアにおいて、おかげさまでプラススコアをいただきました。導入企業数が増加したにもかかわらず昨年よりも良い数字となったことは大変嬉しいです。結果に慢心せず引き続き改善をしていきます。
最後にDRIXへ期待することについてお聞かせいただきました。
一部を抜粋させていただきました。赤裸々なコメントも多数いただき大変勉強になりました。お忙しい中、コメントをいただけた担当者様に感謝申し上げます。3期目のDRIXにも、どうぞご期待ください！
エージェント事業実績
次に、エージェント事業の実績を公開していきます。
DRIXにおいては「Driverを増やす！」といったミッションのもと、エージェント事業を通して個人、企業それぞれにフォーカスをあて様々な角度から科学し、双方にとってのベストを追究し一人一人が強みを活かしベストパフォーマンスを発揮できる環境創りを支援し、企業の成長の実現のため日々動いています。
1人1人の可能性を信じ続け、私達との出会いを通じ、更に可能性を広げ、多くの選択肢の中から自信を持ってDrivenに生きていける支援をしています。
こうした事業展開の中で、機会をいただいた求職者さま、内定者さま数の推移です。
おかげさまで、求職者さまからご友人などをご紹介いただき、転職支援をさせていただくことが多くなりました。その率なんと75%！「Driverを増やす！」を念頭に置いた弊社の社員の想い、そして理想のキャリア実現に向けたキャリアサポート内容にご満足いただけた結果なら大変嬉しい限りです。
そこでクライアント様に内定をいただき、就業した方々にもお声を頂戴しました。
DRIXは、この回答が100%になることを目指して、日々クライアント様と求職者様と対話を重ねてきました。以下はエージェントチームの転職相談面談内でのアクション一例です。
・一度きりの人生。どうありたいのか？
・ありたい姿って具体的にはどんな状態か？
・そのためにはどのようなキャリアを歩むべきなのか？
・過去の生き方の特徴は？
・今何をすべきなのか？
実はDRIXの1求職者さまあたりの平均面談回数は5回以上なんです。転職はあくまで手段。しかし、一回の転職のミスで自らの人生に大きな影響を与えてしまうこともあります。年収、働き方、ポジションとご自身の置かれる状況によって優先度が日々変化する中で、どうありたいか？といった部分は一度見つけるとブレません。DRIXエージェントチームはしっかりと1人1人の心の声と向き合う事で上記数値を実現してきました。
今後も、求職者様が本能的に、夢中になれる環境と出会えるように、そして転職後も夢中であり続けられるようにサポートを強化していければと考えています。
エージェントチームの想いが伝わり、素晴らしいコメントをたくさんいただきました。一部を抜粋させていただきます。
また、こちらもあくまで目安となる数値ですが、ありがたいことにプラススコアでの評価をいただきました。結果に慢心せず引き続き改善をしていきます。
そこで、今後期待することを伺いました。
企業や業種の選択肢を増やせるよう3期目も邁進します。また、今後も1人1人の能力を最大限活かすことができる環境で、夢中度アップ×年収アップが実現できるよう努めます！
DRIX社内のリアル
DRIX社員も増えたので、メンバーにもアンケートを実施してみました。
DRIVERを増やすためには、まずは我々自身がDriverとして働くのも重要だと考えています。
数多くの競合企業がいる中で、なぜDRIXであるべきなのか？を追究してきた2期目でした。クライアント企業様、HRマーケットと向き合い続け、我々DRIXが解決すべき課題が明確になったのも今期でした。
2期目の企業を信じ、契約、そしてキャリア支援をさせてもらったことへの感謝をカタチにと、"感動創出"をテーマに全メンバーと共に突っ走ってきました。夢中になって仕事をし(まくり)、(ごくごくたまーーーーに)夢中になって遊ぶ。そんな一年でした。
まだまだ課題はあるもののおかげさまでクライアント様から多くの嬉しい声をいただいてきました。メンバーに感謝、感謝です。目安となる数値としてもこのような高水準での数値が出たのはやはり嬉しいですが、慢心せず精進していきます。
頼もしいコメントが集まりました。こんなことしたい！あんなこともできるので？と理想は日々大きくなっている今。今いるメンバーはもちろん、まだ見ぬ仲間と出会い共に生きていく3期目を考えるとワクワクゾクゾクが止まりません。
事業を通して、Driverとして働く人が増やせるよう価値提供できればと思います。
DRIXとして、経営者としてどこの会社よりも成長できる、そして働きがいのある環境を提供し続けられるよう引き続き取り組んでいきます。
このアンケート回答を見た時、自分ごとのように嬉しく、涙が出ました。
各メンバーの努力が手に取るように伝わり、まだまだ何も返せてないと思っていますが、少しは成長できる環境を創ることができているのかなと、ほんの少しだけ感じました。
メンバーとともに、企業が抱える“人”にまつわる課題を解決し、クライアント様・就業者様・DRIVER、全てのステークホルダーが自らの人生の主人公となっていける社会を創っていきたいと思います。
さて、ここまで2期目の取り組みを数字で振り返ってきました。
2期目のサマリは3つです。
1：前期比売上205%成長。拡大しながらも価値提供に集中し、リファラルでのご縁を継続的にいただけました
2：ハイクラス/希少人材といった難易度の高いポジションへの支援実績が増えた
3：個の成長×OneTeamによるシナジー創出により、価値提供範囲が広がった
おかげさまで205%成長でした。正直、もっともっと成長率を上げることはできました。採用伴走・エージェントとしてクライアント様の課題に徹底的に向き合い、圧倒的な成果を提供することで、DRIXに頼んでよかったと言える大前提の状態を構築していきます。
選ばれ続ける会社であることを重視し、市場、サービス、社内に向き合いクライアント様への価値提供を当たり前に、そしてその先にある感動を。というメッセージをメンバーに強く伝えてきた一年でした。
背景には、採用に困ったらDRIX！Driverな人生を送るならDRIX！と選ばれ続ける会社でありたい、そして今の仲間と共に1日でも長く、DRIX社を一生やっていきたいという想いがあり今に至ります。改めてDRIXに関わっていただいた皆様に感謝申し上げます。今後も様々な展開ができるよう企業成長を加速していきます。
個人的には、1人でも多くの方にDRIXを知ってもらいたい！という背景からX(Twitter)に力を入れた2期目でした。素晴らしいポストを拝見し勉強になること、そして素敵なご縁をいただくことも多かった1年でした。
3期目に向けて
DRIXとしては3期目も引き続き、事業成長を見据えた本質的な採用成功に向き合っていく所存です。現在のサービスに改善ポイントが存在している上で、まずは目の前のクライアント様の課題解決が最優先と考えております。
そしてELTV(従業員生涯価値)の概念をもとに、採用から入社、パフォーマンスにまで向き合う伴走体制への挑戦をしていきます。また、1人でも多くのDriverを増やしながら、応えきれていないニーズに応えていくため組織拡大を実現するのが目標です。
今後のDRIXにも、ぜひご期待ください！
ここまでお読みいただきありがとうございました。
皆様、今後ともDRIXを何卒よろしくお願いいたします！
最後にPRをさせてください…！！
3.DRIXサービス紹介
株式会社DRIXは、2021年創業のHR事業を展開する企業です。「Driver(ドリバー:本能的に生きる人)を増やす！」をミッションに掲げ、HR事業を展開しております。事業成長を目的とした採用伴走事業やエージェント事業などのHRサービスを展開しています。
採用にまつわる課題はございませんか？
ご相談は無料です。フォーム、Xどちらでも問題ございません。是非一度ご連絡ください！
DRIX 問い合わせフォーム：https://drix.co.jp/contact
代表 長谷川優 Xアカウント：https://twitter.com/yu__ing
採用パフォーマンス診断サービス
採用活動をデータで可視化するサービスです。ツールを活用することで、採用活動全体における課題が明確に浮かび上がります。そしてクロス分析を行うことが可能となり細かな粒度にて各チャネル毎の詳細の数値といった細かなデータ収集により、採用活動における問題点にピンポイントでアプローチし、効果的な施策を展開できます。
採用伴走事業(RPO/採用代行)
ハイクラス、希少人材など難易度の高いポジションの採用活動を始め、採用活動全般の方針策定や計画立案から母集団形成、応募者対応まで、企業様の採用伴走パートナーとしてお手伝いさせていただきます。徹底的なヒアリングを基に組織戦略の策定など上流工程から実務まで、一貫してサポート可能です。
エージェント事業
採用代行事業、採用支援事業を行う中で得たデータを強みに、企業さまと求職者さまの架け橋となるマッチングを創出しています。
転職をご検討中の方いらっしゃいましたら是非ご連絡をお待ちしております！！
お問い合わせは無料です。
https://drix.co.jp/contact
最後までお読みいただき誠にありがとうございました。
今日もDriverな1日でありますように。
今後ともよろしくお願い申し上げます。
長谷川