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手塩にかけて育てた大工が辞めるんです。に根本解決でお答えします。

シン・職人育成論 〜タレンティズムとイントラプレナーシップ②〜

建設業ってやっぱり離職率高いんですよね?にお答えします。

四方糾える縄の如し 職人危機回避の原則論

きしむ日本の建設業 〜国土が守れない問題の本質〜

人を人として見る。〜職人不足問題の根本解決〜

最高に贅沢な入学式

総理大臣の手に届いたブランド「笏の音」〜笏本縫製社長から学ぶ“愛されるブランド”のエッセンスとは〜

迎合はいらんけど、寄り添いは必要 〜Z世代のなりたい仕事は会社員を考える〜

大丈夫です!の怖さとリスク

それ、ビジネスモデルの問題です。

来場者の困惑と絶望と諦め @リフォーム産業フェア職人育成ブース

座標軸(在り方)から考えるメリット、デメリットでの判断

なぜ、10年以上にわたり誰も職人不足問題の解決を見出せなかったのか?

志で繋がる世界

2つの課題を解決する新しい職人養成学校の胎動① 〜出逢いこそが宝〜

課題解決に立ちはだかる壁をぶっ壊せ

再生

手刻みの文化・・・「手刻み同好会」がめざす活動

無いなら作る。 #志を明らかにする教育機関の創設の必要性

いつまでも学んでんじゃねーよ。 〜実践こそが学びの実体〜

大工しか勝たん

Q:職人が現場作業以外のことをしたくないと言うのですが、、にお答えします。

職人不足問題と社会課題の深い因果関係と根本的解決へのアプローチ

蓋を破った若者たちが持つ圧倒的な可能性 #タレンティズムとセルフイメージの深い関係

理想を念じろ、理念を語れ

手刻み同好会は沢山の方々の応援でささえられ、進むことが出来ました。2021年本当にありがとうございました!

小さな工務店が取り組む理想の組織への挑戦 〜序文② 職人育成事業所の5つの条件〜

建築業界の構造改革はタレンティズムから③ 〜才能を開花させる環境〜