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【経営メモ】社員に不評のマイクロマネジメント。チームを率いるヒントとなるManagement by walking aroundという手法。

Yuzo@海外で17年 社長をした人
3か月前

【12/19】救世主誕生!!

刑務所出所から外国人人材で1年で毎月100万円利益獲得チャレンジsince07/14
1年前

【本】思考を形にする人としない人の違いとは?

刑務所出所から外国人人材で1年で毎月100万円利益獲得チャレンジsince07/14
1年前

【12/16】旭川刑務所入所 - 運命の渦に巻き込まれた男の孤独な戦い

刑務所出所から外国人人材で1年で毎月100万円利益獲得チャレンジsince07/14
1年前

【ご挨拶】中小企業社長刑務所物語

刑務所出所から外国人人材で1年で毎月100万円利益獲得チャレンジsince07/14
1年前

【本】「小さな信頼の構築：一瞬の行動が大きな絆を紡ぐ」

刑務所出所から外国人人材で1年で毎月100万円利益獲得チャレンジsince07/14
1年前

利益をどのように使うか？

意識低い系経営者 坂田純（データ博士）
1年前

人事評価制度が破綻してしまう５つの要因

クルージズ・経営ノート【スタッフが30名までの “訪問看護さん”に特化 理念から始まる人事の実践】
2年前

社員の「運」は人材育成で高められるか？

意識低い系経営者 坂田純（データ博士）
2年前

経営者は諦めるという判断にどう向き合うといいのか？

意識低い系経営者 坂田純（データ博士）
2年前

会社に必要なルールとは何か？

意識低い系経営者 坂田純（データ博士）
2年前

経営本ってよみますか（約1分44秒）

意識低い系経営者 坂田純（データ博士）
2年前

「人事評価制度」の結果。連動させるのは給与？賞与？インセンティブ？

クルージズ・経営ノート【スタッフが30名までの “訪問看護さん”に特化 理念から始まる人事の実践】
2年前

組織に投資する２（約1分25秒）

意識低い系経営者 坂田純（データ博士）
2年前

組織に投資する（約1分15秒）

意識低い系経営者 坂田純（データ博士）
2年前

その男の口癖（ショートストーリー）

大石直行
3年前

【経営メモ】社内ルールをシンプルにして、社員を自由にする。日本版No rules rulesはworkしないか？

Yuzo@海外で17年 社長をした人
2か月前

【経営メモ】販売が伸びず、至近距離でPDCAを回して、付け焼刃な単発アクションで終わっている人向けの記事

Yuzo@海外で17年 社長をした人
2か月前

【経営メモ】社長として、財務諸表の数字背景が分かっておらず、痛い目に会った話し。

Yuzo@海外で17年 社長をした人
3か月前