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情シスの責任者になりました

2か月前

映画館のライブビューイングを堪能しまくった

2か月前

総務部長さんは防災対策の悩みが尽きないね

6か月前

デジタル名刺「プレーリーカード」を作ってみた

7か月前

出張手配代行で利益に貢献する総務

5か月前

給与デジタル払いって…いる?

5か月前

若手社員の半数以上は社内コミュニケーション不足今後重視したいのはメールやチャットより「音声」【20代の若手社員500人に調査】

耳で聴く社内報:イディラジを運営しています

働き方改革は何をもたらすのか

オープン社内報2年目を振り返る

年末調整業務の効率化とその限界

人事・給与システムのクラウド化と費用対効果

定時退社で評価が上がらない理由

福利厚生アウトソーシングサービスは何処へ向かうのか

何してくれんのよ、インボイス

災害発生時の労務対応は都度判断

カイゼンの鍵は「なんとかインチキできんのか」

人事労務マイスター検定、取ったどー

映画「カムイのうた」は北海道から世界へ

コツコツ積み重ねが苦手な事務屋もいる

その仕事、災害が起きても継続できますか?

タケモトピアノに学ぶフォーマットづくり

パパゲーノのクラファンを応援しよう!

VoicyFESの10,000人集客にも度肝を抜かれた

”アレ”発生時の企業の適切な対応とは

信頼できるビジネスパートナーを増やすコツ

欠員補充しない覚悟と挑戦

"顧客思い"で仕事をしようよ

えんとつ町の踊るハロウィンナイトに度肝抜かれた

健康経営からの押し売り感が強い…

社内報ラジオ800回突破記念~ラジオで目指すこと~

そうだ!ギブファーストでいこう!

オフィスにもお金がかかっているのよ

「調べる力」の差は"判断力"にあると思ふ

調子が悪ければ潔く帰れる職場に

人事労務マイスター検定が素晴らしい

プレイングマネージャーにこだわる理由

バックオフィスのキャリアプランを考えてみる

テレワークでコミュ力下がってませんか?

ライブ・ビューイングの可能性について考える

勤怠管理と健康管理セット売りの可能性

健康経営優良法人を取るコツ「8割は力仕事」説

”鳴かぬなら自分で鳴こう”の精神

ドライブするなら簡易トイレ

賞与について理解を深めよう

新卒一年目の思い切りと覚悟

コロナ5類移行をポジティブに考えよう

一生人事労務マイスター検定します

健康経営の取り組みが放送されたよ

どうする労務?〜コロナ5類移行〜