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「第11回 議論メシ編集部雑談」でした!

【第10回 議論メシ編集部雑談会を行いました!】

【DaaS(Discusssiom as a aservice)は今日で4周年です!】

№6239:「日本企業的自己犠牲」は大嫌い

№6252:食べ物以上に「精神に入ってくるもの」を吟味せよ!

№6253:今後は「採用力×教育力」が企業の競争力の源泉になる

№6224:「エンゲージメント」が必要なのは「対お客さま」だけではない

【勝手にコンサル⑥】新時代のSNSコミュニティの教科書 こうすれば良かったのに

読書記録:スタートアップ世界観

1か月前

№6207:仕事とプライベートは混然一体化してくる

№6240:主体的に「犠牲」を選択することの必要性

№6219:経営者が絶対に成長を止めてはいけない理由

№6259:挨拶は「相手に元気にするため」に行うもの!

№6217:社会をより良く変えるためには「大欲の人」が必要

№6195:中小企業が失敗していいわけがない

№6250:「任せた!」は「上司が自分で責任を取る」ということ

№6202:人間関係における「打算」と「見極め」の違い

№6203:「真の同志」を見極める基準 ~給料が半分になってもやれるのか~

№6197:チームづくりにこそ「個人」と「リーダー」の決定的な違いがある

№6209:「趣味の領域」にあるうちはフィットネスは普及しない

№6222:会社に必要なのは「言行一致の理念」と「社員の自律」

№6241:「理想と現実のキャップ」から未来的な努力が生まれる!

№6185:「最高の退会防止策」はこれだ!

地域での活動で「ボランティア活動」から「稼げる仕事(ソーシャルビジネス)」にするための方法

¥500
4か月前

№6229:こういう人が「スモールジムが求めるリーダー」です

№6227:「採用してはいけない人」の見極め方

№6256:時代は「個人知」から「共有知」へ

№6257:「文化資本」が企業の未来を切り拓く!

企画展「21.5世紀の地域デザイン」▶プレイベント(7/12)のキーノートスピーチ&選書者の自己紹介

№6258:「正しさの押しつけ」はやめましょう

№6254:離職を防ぐ最大の施策は「環境づくり」である

自己紹介|はじめてのnote

№6249:私たちの仕事は「心が動くこと」から始まる

№6248:仕事とは「より良い未来を創ること」

№6187:「施設管理」が支配人の仕事だなんて狂っている

№6246:コミュニケーション力の低さが人間関係を崩壊させる

№6247:「違和感のある人とは付き合う必要がない」という主張を正当化させる条件

№6201:「なぜその人を選んだのか?」

№6198:「関係性」に甘えてはいけない

№6183:私に「カウンターカルチャー」はもう必要ない

№6216:小欲のリーダーからは小欲の部下スタッフしか生まれない

№6242:自分の考えを押しつけるリーダーは支持されない(昔の私・・)

『Social Dreamers 100 PROJECT』〜ビジネスで社会課題に挑むドリーマー100人の物語〜