特に会社では、パワハラやセクハラ等（最近では、スメハラやエイハラ、テクハラやTELハラ）が問題となっています。 ハラスメントには、発達障害の感覚特性に関わるものがあります。（例：受電が苦手、嗅覚過敏での体調不良等） ハラスメント対策は、発達障害者が働きやすい職場にもつながります。