評価において大切なこと（その６）

今回は、評価の結果を本人にフィードバックすることについて書きます。 「結果をフィードバックする」と書きましたが、前回の記事で述べたとおり、評点を伝えることが目的ではなく、業務への取り組み方や能力レベルに関する本人の「気づきと成長を促す」ことが目的です。 本件については、こちら（↓）の記事で一度触れています。重複する部分が多くなりますが、さらにいくつかの点を加えて述べてみることにします。 フィードバック面談は、本人の気づきと成長を促すものであるため、本人が評価者からのフィー