■脱・性別役割分担でセクハラを予防する上司力とは？ @「会社の知恵袋」７月号

2020年7月3日 08:53

SBIビジネス・ソリューションズさんが発行する
「会社の知恵袋」での
連載『ハラスメントを予防する上司力』
４回目が掲載された７月号が届きました。

今回のテーマは
「脱・性別役割分担」です。

女性だから、男性だからで
硬直的に役割を決めるのではなく、
経営者や管理職の上司の皆さんには、
1人ひとりの持ち味を活かした役割付与を
してほしいと願います。

そのためには、
これまでの固定観念を拭い去る事が必須です。

一方で、どうしても生まれてしまう
職場の雑務は、公平にオープンなコミュニケーションで
分担していくことです。

いよいよ今月、6月から
パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法の通称)が施行され、
職場におけるハラスメント防止対策が強化されました。
(中小企業（※2）は、2022年3月31までの間は、努力義務)

もちろん、絶対的な正解はありませんし、
それを具体的に細々定義するのも法律には限界があります。

そんなななかで、
極力ハラスメントを予防しながらも、
大切な部下一人ひとりの活躍をあきらめない
上司が増えてほしいと強く思います。

一社でも多く、一人でも多くの
真面目な上司の皆さんのお役に立てますよう。

すべては、日本の上司を元気にするために。

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