ビギナー人事編＜採用人事交流会レポート＞
こんにちは。
最近引越してお金がなくなったので節約中の小砂子です。
カード請求額が過去最高額を叩き出し、白目を剥きました。
先日「採用人事交流会〜ビギナー人事編〜」を開催しました（終わってるけど詳細はこちら）
4月に入り新しく人事になった方も多いかと思い、希望もあったこのテーマにしてみたところ、私のカード請求額と同じく過去最多のお申し込みをいただきました。
人事のお仕事に関する悩みや知りたい情報をもとにディスカッションしたいテーマを洗い出すグループワークの時間を設け、横の繋がりをつくるキッカケや、採用知見を広げる場にしていただけたようでした！
お申し込みいただいた人事の方々に、人事にまつわるアンケートを取らせていただいたので、その結果を共有します。
※採用人事交流会とは
その名の通り、採用に関わる人たちの情報交換や人脈形成を目的にしたイベント（参加費：無料）です。
悩みなどをぶつけ合いながら解決策を探ったり、交流を深めていただければと思い、ほぼ毎月WeWork日比谷FORT TOWERにて開催しているオフラインのイベントです。
交流会メインの時もあれば、採用関連の勉強会メインの時もあります。
初めての方も参加しやすいカジュアルなイベントで、お飲み物や軽食も用意しておりますので、気になるテーマの時はぜひご参加ください！
ちなみに次回は5/23(木)に「ダイレクトリクルーティング」をテーマに開催します。
申し込みページがもう少しでできるので、私のXかLinkedInで投稿される告知を見張っていてください。
毎回あらゆる業界の70名前後の人事の方にお申し込みをいただいております
アンケート結果
Q.ご自身の担当は？
毎度のことながら中途採用の担当者が最多でしたが、今回は新卒採用の担当者もわりと多めでした。
人事ではないものの、面接など少しだけ採用に関わっているという方もいらっしゃいました。そんな方もウェルカムです。
Q.採用担当歴何年目？
「ビギナー人事」がテーマなので人事なりたての方が最多でしたが、ビギナー人事にご自身の経験など伝授していただけるベテラン人事の方もいらっしゃいました！感謝！
Q.今抱えている採用課題は？
以下の項目で回答してもらいました。
上長や現場の人とのコミュニケーションがうまくいかない
採用ターゲットになかなか出会えないorターゲット設計がうまくいかない
工数が足りない、とにかく忙しい
スカウトの返事が返ってこない
エージェントからの紹介が少ない、合わない
選考・内定辞退が多い
自社の強みや特徴が絞り込めない、言語化できない
目標（KPI）が高く、プレッシャーを感じる
その他
「採用ターゲットになかなか出会えない、ターゲット設計がうまくいかない」というお悩みは王道です。
いつもと違ったのは「選考・内定辞退が多い」という課題も多かったことです。
確かに当日、カジュアル面談・面接のやり方などのディスカッションも目立っていました。
ちなみに弊社は新卒採用1期目で5名の採用成功・内定辞退0という結果を出したので、近々セミナーで取り組みをお話する予定です。
Q.最も苦戦している採用業務は？
1位：採用要件の設計
2位：求人内容の作成
3位：面接/面談
せっかくなので役立ちそうな資料も共有しておきます。
終わりに
「近い業界の人事と知り合いになれた」
「初めての参加でしたが、すごくウェルカムな雰囲気で嬉しかった」
「スカウトをどう送るか具体的なアドバイスをもらえた」
「他社様の採用のヒントを聞けた」
などという声をいただき、開催側として大変嬉しかったです！
イベント参加者で希望があった方には無料の採用相談会にご予約いただいてますが、みなさんも以下のような情報が必要な場合はお気軽にご予約ください。
・自社に合うスカウトメディアを選んでほしい
・返信率が伸び悩んでいるのでスカウト文を添削してほしい
・ダイレクトリクルーティングの成功事例やコツが知りたい
・採用に強い企業が何をやっているか学びたい
・エージェントからの紹介を増やしたい
・LinkedInを使った採用活動に興味がある などなど
＞＞採用相談会の予約はこちら
（主催：株式会社ダイレクトソーシング）