【“伝える”と”伝わる”の違い。】
6／9日報より。
〜中略〜
後輩さんの反応が弱い時、僕たち先輩達は少しまごついてしまう時があります。
きっとこれにはたくさんの要因がありますね。
共に考えることが苦手なのか？
こっちの話が長くて伝わってないのか？
理解が追いついていないのか？
背景が見えてこないのか？
自分ごとにできていないのか？
どうせ何も変わらないと諦めているのか？
やる気を損なう様な事をしてしまっているのか？
きっと、さまざまなケースがあり得ますね。
そんな時の対策を僕なりに考えてみました。
まずは僕たちがその人を大切に思っている事を伝えなければならない。
どうしても先輩側はこんなに考えているのだから、想いは伝わっていると考えがちなのかもしれません。
期待している、想っている事を率直に伝えなきゃならないと思います。
また、その人をよりよく知っていかなければならないとも思います。
何がやりたくて何が一番嫌なのか。
これは本人さえ知ってないケースもあると思います。
ですから観察を執拗にする事も必要だと考えます。
そして最後にアイデアが出てこないのであれば、僕ら側のアイデアについての感想を聞いてみます。
「俺はこの問題に対してこういうアイデアがある、君はどう思う？」てな具合に。
本人にアイデアがなくても感想は言えると思います。
先輩が後輩の聞く耳を持ててるのであればそれは可能ですね。
伝えて、観察して、聞く耳を持つ。そして成功のイメージを持っていただく。
なーんだ。結局いつも通りのことでしたね。
やはり必勝法なんて世の中にはない。
蓄積型の努力でしかないような気がします。
そして最後に重要なこと。
“伝える”と”伝わる”の違いを理解して行こう。
俺たちは全ての人に”伝わる様”に”伝えて”行こうね。。
低語彙、高パッション。
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