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37歳こじらせバリキャリ女性 | 外資コンサル | MBAホルダー

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  • 37歳バリキャリ女性の婚活体験記

    こじらせバリキャリ女性の婚活体験を記録します。

#7_37歳バリキャリ女性の婚活体験記

前回の記事を書いてから10日間の間に、まさかの急展開がありました！ （前回の記事はこちら↓） なななんと！！！ 真剣交際に入りました！！！🩷 ぎょえ〜、一体何があったのか！？ 2回の記事に分けて、もったいぶりながら書いていきます✨ 仮交際のデートを継続していたのは、Hさん(38歳)とJさん(43歳)のお2人。 2人とも私からお見合いを申し込んだ方々で、どちらもアートに対する造詣が深く、お見合いでも共通点が見つけやすい方々で難なく仮交際に進みました。 お見合い後の初

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    • #6_37歳バリキャリ女性の婚活体験記

      前回の記事では、エーリッヒ・フロム著の『愛するということ』を読み、哲学的なアプローチで結婚相手について考えました。 哲学的な問いで解読しきれてない部分もあったのですが、意外と読者の皆さんに読んで頂けて驚いてます！！（書籍読んで考察する形式の記事も気が向いたら書きます。） 今回は、遂に、5名の方との仮交際について書いていきます。 最初に結果をいうと、仮交際が5名から2名になりました！ まず、以下のようなプロセスを経る中で、この人数に絞られました。 1時間のお見合いの中では表層

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      • 37歳バリキャリ女性の婚活体験記（哲学編）

        前回の記事では、仮交際の5名からどのように本命を選び、選ばれるのかについて、コンサルワークでよく使うAsIs-Tobe、バックキャストを用いて考えを深めた。 今回は前回とは異なり、エーリッヒ・フロム著の『愛するということ』を読み、哲学的なアプローチで結婚相手について考えてみたい。 婚活のドラマっぽいストーリーではないので、哲学的な問いが好きな方のみお付き合い下さい。 恋愛たしかに、祖父母の時代はつり合ったお家柄同士で縁談が組まれ、結婚したと聞いている。当人たちに結婚相手の

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        • #5_37歳バリキャリ女性の婚活体験記

          前回の記事では、ぴょんがパートナーに求めるものを指標化して、お見合い相手のポイントを付けてきた。 これはぴょんがこれまでに培ってきた価値観に基づいて、お相手と一緒に居心地よく時間を過ごして心を開いていくための指標だ。この指標が低水準のお相手とは恐らく長期的に良好な関係構築が難しいため、仮交際には進めないと判断するための基準だった。 仮交際に入った5名はこの基準を一定水準で満たしている人たちである。 今回は、この仮交際5名からどのように本命を選び、選ばれるのかについて考えて

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        #7_37歳バリキャリ女性の婚活体験記

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        マガジン

        • 37歳バリキャリ女性の婚活体験記
          10本

        記事

          #4_37歳バリキャリ女性の婚活体験記

          前回の記事では、ぴょんがパートナーに求めるものを整理し、お見合い相手の6名のポイントを付けた。本日は、12名中10名のお見合いを終えたので、途中経過をレポートしていく。 余談ですが、婚活体験記のビューが「国内MBA受験記」を超え、フォロワーとスキ💗を下さる方が増えて驚いております！読んで頂いている皆様に感謝の意を申し上げます。 最初は「読者は怖いもの見たさで記事を読んでいるのではないか。」と思っていたのですが、ビューを見ると各記事を読み進めて応援して下さっている様子なので、

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          #4_37歳バリキャリ女性の婚活体験記

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          #3_37歳バリキャリ女性の婚活体験記

          前回の記事はこちら。 幕間では存在を忘れかけていた元彼のウワサが耳に入り、私の心をかき乱したけど、「あの人と結婚しなくてよかった」と整理できた。なぜなら、私がパートナーに求める軸とギャップがある人だから。 パートナーに求めるもの婚活をする上で、ぴょんが自分らしく生きるためにパートナーに何を求めるのかという軸を洗い出した。 元彼の存在があったからこそ、「この扱いは嫌だ！」と感じた体験を元に軸を絞り込めた。その点では彼に感謝しよう。私は成長している✨ お見合いの中で各軸の評価

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          #3_37歳バリキャリ女性の婚活体験記

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          37歳バリキャリ女性の婚活体験記（幕間）

          幕間早くない！？と思いつつ、本筋とは関係ないぴょんの過去を消化する記事になりますので、ご興味のある方だけお付き合い下さい。 女友達に誘われた婚活パーティーに出向いた。彼女から私の元彼が結婚したと聞かされた。元彼に対してはもう未練はないが、モヤっとする感覚が沸き起こった。「どうしてそんなに早く決断できたんだろう。私の時は8か月付き合って、結婚の話はまるで出なかったのに。」 私が同い年の元彼と別れたのはちょうど1年前だ。別れた理由は、「相性がよくない」の一言で片づけられた。一言

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          37歳バリキャリ女性の婚活体験記（幕間）

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          #2_37歳バリキャリ女性の婚活体験記

          前回の記事では、結婚相談所入会前の写真撮影とプロフィール作成について振り返った。今回は可愛げが不足したプロフィールを公開後の2週間について書いていく。果たしてお見合いの成立件数は何件だったのか！？ 余談ですが、今朝起きたらソファーのクッションにてんとう虫さんがいらっしゃいました。昨日、外出して帰ってきた時に、一緒にやってきたのかな。可愛い、癒し💕てんとう虫が家の中に入ってきたら「家庭運アップ」するらしい。最高じゃないか！！窓を開けたらすぐに飛び立っていきました👋 お相手検

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          #2_37歳バリキャリ女性の婚活体験記

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          #1_37歳バリキャリ女性の婚活体験記

          前回の記事では、ぴょんが婚活を始めようと思ったきっかけを振り返った。今回は結婚相談所の入会前の1か月で準備した、写真撮影とプロフィール作成についてレポートしていく。 写真撮影まずは、結婚相談所の入会前にお見合い写真を撮影しなければならない。相談所指定の美容室兼スタジオを訪れ、メイクを施してもらい（必要に応じて貸衣装に着替え）、プロカメラマンにポートレートを撮ってもらう。 洋服 相談所のアドバイザーさんから、洋服はパステルカラーのピンク、クリーム色、薄紫などがおススメとア

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          #1_37歳バリキャリ女性の婚活体験記

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          37歳バリキャリ女性の婚活体験記（序章）

          婚活のきっかけ 37歳という妙齢で婚活を始めようと思ったキッカケは、『死ぬ瞬間の5つの後悔』という本だった。本の帯には「働きすぎなければよかった」と今の私に突き刺さる言葉が大きく書かれている・・・ 大学を出てから失恋する度に「男は裏切っても、仕事は裏切らない」と仕事にのめり込んでいった。仕事で顧客に価値を提供することはやりがいとなり「私は社会に貢献しているし、必要とされる人間なんだ。」と思えた。仕事では一定の成果を出し続けてきたこともあり、転職でキャリアアップを重ね、外

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          37歳バリキャリ女性の婚活体験記（序章）

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          ビジネススクールの1週間

          私が国内MBAを受験する時に、最も知りたかった情報それは・・・ 「仕事に勤しむ社会人がどのようにタイムスケジュールを組んだら、仕事とビジネススクールを両立できるのか？」ということ。 私は2022年の4月にABSイブニングコースに入学し5ヶ月が経ちました。今後、国内MBAを受験される方の参考になればと思い、1週間のよくあるタイムスケジュールを記事にしておきます。 時間割 1年生の上半期はほぼ、必修科目で時間割が決まっていました（選択できる科目は1科目のみ）。時間割は以下の

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          ビジネススクールの1週間

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          国内MBA受験記

          先日、青山学院大学大学院国際マネジメント研究科（ABS）から念願の合格通知を頂き、2022年4月から大学院生になることが決まりました。 国内MBA大学院2校の受験体験記についてまとめましたので、どなたかのご参考になれば嬉しいです。 こちらの記事は本当に必要な方のみに閲覧頂きたく、一部有料記事とさせて頂きます。有料部には面接の質問内容や面接官が見ているであろうポイントを記載しています。 1. 国内MBA受験を目指したきっかけ 簡潔に言うとMBA取得をした同僚に感化されて

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          人事評価の裏側

          4月や10月に人事評価を実施している会社が多いのではないかと思います。 このシーズンになると、従業員の方から評価基準についての問い合わせがあったり、評価結果に対するヒキコモゴモを耳にすることがあったり、HRとしては複雑な心境です。 本日は、そんな人事評価の裏側について書いてみたいと思います。 評価制度とは？私自身が営業とHRの職歴があり、転職経験1回というステイタスですが、これまでに経験した評価指標は以下のようなものがあります。 ⚫︎コンピテンシー評価 ⚫︎業績評価 ⚫︎

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          人事評価の裏側

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          人事のキャリアについて

          私自身が人事領域の仕事に足を踏み入れて6年が経過し、後輩に仕事を教える立場になって思うところをまとめてみました。 若手人事の方のキャリア形成にお役に立てれば嬉しいです。 ■人事機能 人事の仕事は業界や組織にもよりますが、大きく分けて以下4つの機能に分けられることが多いです。以下、簡単にまとめます。 ＜主な人事機能＞ ①採用 ②人材育成・組織開発 ③労務 ④人事企画 ①採用 組織の要員計画や採用目標に沿って採用計画を立案し、母集団形成・会社説明会の開催・アセスメント・内定

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          人事のキャリアについて

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