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金融業界の美人事
2016年8月13日 19:18
知り合いに誘われて、就活大学というサービスをやっているとこのイベントに参加してみました!就活大学とは、、、以下サイトからの抜粋です。 就活大学とは、学生ラウンジCAMPUS PLUSが提供する「教わる就活」をコンセプトとした第二の大学です。就職活動においては、ESや面接時に必要となる「スキル面」と志望動機やエントリーに必要な軸である「マインド面」の両方を明確にして臨むことが不可欠と
2016年7月10日 21:43
既に内定率が7割前後なんて言われてますね。これって、全国平均で出してる会社が多いようです。東京ではおそらく進学志望、公務員志望、留学していた人を除けば、8-9割の就活生が内々定を持っているような気がします。逆に、大阪や福岡はまだまだこれからという人も意外と多かったりします。だいたいピークは東京の二ヵ月後なんて言われますね。私も少し前に大阪に出張してきました!関関同立の学生か
2016年7月2日 19:47
どの会社も人事はエース投入!しますよね。私は当社では営業経験がないので、輝かしい実績がある訳ではありません。ただ、人前で話すことは一般な平均の方よりは得意な方だと思います。面接の事前説明会などでは、課長や支社長を1回につき数十人集めて説明しますが(※1番嫌な仕事、、、)お褒めの言葉をいただけました。入社式の司会進行も、役員から私の上席がやると思っていたけど私がしっかり役目を務めてい
2016年6月26日 00:59
なかなか更新できない日々が続いてしまいました。。やはりこの時期採用担当は、本当に本当にほんとーーーに大変なんです。(←言い訳です、、)うちの会社は、今ほとんど内々定者が決まっています。今月中には終わる見込み!!金融は、メガバンクの一般職以外終わっているようです。あともうひとふんばりがんばりましょう!!そして内々定者懇親会の準備へと移っていくのです。。。
2016年6月25日 12:49
2016年6月25日 12:41
どの会社も1日に何人もの面接をしています。私も最高15人くらいです。。面接をしていると、就活本の内容と似てることを言う人が多いこと多いこと。。。みなさん、面接官の立場になってみましょう!「バイトの売上を上げた話」「サークルの参加率を上げた話」「自分の力や人間性で勝負したいから金融」「人の役に立ちたいから金融」毎回同じこと言われて、正直もう飽き飽きしてしまうんです(笑)
2016年3月10日 13:24
いよいよ採用が忙しくなってきました。今日はちょっと短めです。近年、採用で最も重要とされていることの一つにインターンシップがあります。インターンシップ、、、表向きは学生の就業体験ということになっていますが、学生のためにやるものではありません。企業が広報活動の一貫として行うものです。実は、インターンシップのプログラム作成は、外部の会社に委託することが多く、ピンキリですが、相場は半日
2016年3月12日 22:23
たまにインターンシップや学内セミナーで、名刺交換したいと申し出てくれる学生がいます。その気持ちはとっても嬉しいです。嬉しいんですよ!ただ、実は心の中では渡したくないなーって思ってます。。。ごめんなさい(´・ω・`)私は必ず「個人的な連絡や相談は、公平性を保つためにご遠慮いただいています」とお伝えして名刺交換をします。時間や業務にいくらでも余裕があるなら、そんなことは言いません。
2016年3月13日 20:08
業界研究や企業研究を進めるにあたり、合同説明会(以下、合説)は、非常に有効です。1日に多くの業界、企業の話を聞けるからです。学生にとっても人事にとっても、きっかけ作りの場ですね。人事にとっては、自分の会社を知ってもらうきっかけ、学生にとっては、知らなかった業界・企業・仕事を知るきっかけ。各社の説明会は、その会社を知っていて、より知るために詳細を聞きに行くのが目的ですね。その前段
2016年3月14日 23:00
最近、寒くて大学まわりがツライです(>_<。)そしてヒールで立ちっぱ&しゃべりっぱ3時間とか。。。でもリクルートスーツにナチュストの学生さんのみなさんの方が寒そうだし、一生懸命質問来てくれたりするので、頑張らなきゃと励まされます♪さて、今日はエントリーシート提出時期のお話です。要はタイミングいつがいいのか?ということですね。早い方が志望度が伝わっていいんじゃないか、早く選考に呼ばれ
2016年3月15日 09:17
最近、よく見かけます。アイプチ、カラコン、つけまつげの悪印象三大セット。どれか一つでもやっていたら、就活では、今すぐにやめてください。わかります。自分に自信が持てるのがどちらかは。ただ、女子アナやキャビンアテンダントでもない限り、見た目が合否を左右するようなことはありません。むしろ、落とします。就活の場をわきまえていない非常識な学生に映り、話をしてもマイナスな方向に解
2016年3月15日 23:03
ちょうどエントリーシートに悪戦苦闘している時期ですかね。そんな就活生の皆さんに、エントリーシートの1番重要なポイントをお伝えします。見落としがちだけれど、非常に大事なことです。でも、とっても簡単で基本的なことです。それは、ちゃんと書くことです。そして、見直すことです。どういう事か、、、以前も少し書きましたが、エントリーシートは中身をじっくり吟味して合否を出すというこ
2016年3月16日 20:13
インターンシップ参加時に、選考や面接を行う会社がありますよね。実は、そこで気をつけなきゃいけないことがあります。それは、いわゆる青田買い、つまりインターンシップで本番の選考と同様の見極めをして、優秀な学生を囲い込む、ということをしている企業があります。ではどんな会社が青田買いしているのか、その見極め方をお伝えします。まず、選考をする目的はパターンが2つに分かれます。1つは、人数
2016年3月18日 11:03
今日は、私個人の考えが色濃い話かもしれません。実際の選考や就活でどうか、というテクニックや事実ではなく、考え方だからですかね。イチ個人の意見として聞いてください(*^^*)他己分析は、してもしなくてもいいと思っています。と言うか、自分が他己分析すべきかそうではないかを知るためにも、まず、自己分析をしましょう!他己分析をした方がいい人と、しない方がいい人の具体例を挙げますね。