2024年3月の記事一覧
RPAとペーパーレス化で業務効率化を実現！リユース企業のDXとは
DX（デジタルトランスフォーメーション）は一朝一夕で成らず。「RPAやペーパーレスの導入から半年程度は目的達成までかかった 」とお話いただいたのはand TRUNK株式会社の管理部部長である村上さん。リユース業を営む同社はどのようにDXによる業務効率化を実現したのでしょうか。
2つの業務で自動化を実現-and TRUNKではどの業務フローをデジタル化していますか
最初にデジタル化したのはオーク
従業員の人間的成長が人生の安定と会社の成長を作る
従業員が安定して生活し、会社も成長を続けるために必要なのは何か。and TRUNKでは「人間的成長」を理念の一つに掲げ、仕事を通した従業員の自己成長を目指しています。従業員が人間的に成長をすれば会社の利益につながり、社会貢献にも繋がる。木原社長へのインタビューです。
組織の成長過程で従業員の人間的成長を実感した-人間的成長を大切にするという理念を掲げられた理由を教えてください
起業から5年間、
【2019ニーゴリユース賞】「誰よりもスタッフを引っ張る力がある」と評価されるも本人はあくまで自然体
ニーゴリユースの理念を体現したスタッフに送られるニーゴリユース賞。今回は受賞者である札幌店主任の佐藤様にお話を伺いました。自然体でどこか飄々とした人柄の魅力が、スタッフの信頼を集めたように思います。
音楽活動と並行して働きたくてアルバイトとして入社-入社はいつですか
社員になったのが2018年の4月で、その半年ほど前からアルバイトとして勤務していました。2018年の2月から札幌店の主任として働
【オンライン座談会】20代店長3名の意気込みと組織のこれからを考える
店長や主任としてお店を作っていく立場になった20代の声をお届けします。感じたのは会社を成長させたい強い思い。三者三様のパーソナリティーながら、会社に対する情熱が共通しているのはアンドトランクの強さなのでしょう。清水部長とライター含め5名でオンライン座談会となりました。
・参加者ご紹介
清水様：人事部長
【2020年5月16日付けで任命された役職者3名】
熊田様：郡山店店長（2018年10月に郡
2020年度and TRUNK社内表彰者インタビュー！「価値の創造と循環で、新しいアタリマエを創る」
2020年度にand TRUNK社内で特に活躍した社員に送られる各賞。今回は受賞メンバーのインタビューをお届けします。受賞者4名中3名が入社1年目の社員というフレッシュな顔ぶれとなり、今後の成長の伸び代にも大きく期待できそうです。また、新人賞は2名のダブル受賞となりました。どのように一年間仕事に取り組んできたのか、今後の抱負などを伺いました。
菅野誠（郡山）新人賞：6期入社の社員から買取点数や成
2021年度新卒・第二新卒入社の現在地「１日に１回は必ず何かいいことがある」
新卒入社の時期から３ヶ月経ち、そろそろ独り立ちする人も出てきたのではないでしょうか。入社後の研修を終えて、仕事に本格的に向き合う中で何を感じているのか。and TRUNKの新卒及び第二新卒入社の３名の現在地をインタビューしました。
藤本彩希（仙台店）新卒 写真中央
曽根美花（静岡店）第二新卒 写真右
岡村康平（広島店）第二新卒 写真左
この人に任せてもいいと思われる買取査定士を目指して
