#人事
麦わらの一味に学ぶ、丁寧なオンボーディングプラン
採用しても、すぐ辞める
オンボーディングに時間がかかって、（カルチャーミスマッチが起こっていて）新入社員がなかなか活躍できない
育てても辞める新入社員教育に疲れて、マネジメント層が辞めていく
オンボーディング…新しく入社した仲間の順応を促進する取り組み。
弊社でも毎月多くの仲間をお迎えするが、ようこそ！待ってました！歓迎会しよ！では足りない。長〜くした首を相手に絡み付けて、掴んだ腕をぶんぶん振り
人事！大事！宝物！〜会社辞めたぜ〜
3年半お世話になったベンチャー企業を辞めた。
あの時、殺風景なマンションの一室で、Wi-Fiすらろくに繋がっていなくても、私は希望に満ち溢れていた。
地方出身者の私にとって「渋谷」は憧れの場所だった。蒸し暑い毎朝の渋谷駅のホーム、渋谷駅までの定期券、平日朝のスクランブル交差点、都市開発で変わっていく街並み、そこで働くだけで夢や言語化できないキラキラが手に入った気がしていた。
カリスマ社長と、真っ