人事部はエモをどこまで愛するか論争

会社のことが好きだ
プロダクトが好きだ
会社のために働いてくれるあなたが好きだ
メンバーのためにがんばるあなたが好きだ

仕事なんてしたくない
上司なんて嫌いだ
私なんて上手くできない
管理職なんてなりたくない

人事部やコーポレートに心はいらない、と何回も言われてきた。
天塩にかけて育てた新卒の子が辞めて悔しい。どうしても採用したかった人が内定辞退した。同期が体調不良で休職した。
その度、私は戻らない時間を後悔し、言ってしまったことを反省し、そして涙した。
「ひとつひとつに時間をかけすぎだ」「メンタル持たないぞ」と言われたけど、それでも1人1人が愛おしかった。

会社に行きたくない日もある。目に映る全員が嫌いになる日もある。1件も面談したくない日もある。
そんな日だってメンバーと話すたびに心の器が広がっていく。
「私はそうは思わない」「どうしてそんなこと言うの？」問いかけるたびに、心の辞書の「ニンゲン」のページの行数が増えていく。
ページをめくるたびに、その人との思い出がその人の取扱説明書になっていく。

「人事部にエモなんていらないんだよ」
給料もらってるんだからさ、会社と雇用契約結んでるんだから。
私情なんていらない。与えられたタスクをこなして目標を達成しなさい。
会社の言うことだけ聞いて、指示以外は動かず。
周りのことを考慮し、常にコミュニケーションは取りやすく、笑顔で上下関係を重んじる。
メンバーに好きとか嫌いとか、可哀想だからとか、あなたが今日は楽しいとか楽しくないとか。

あるだろ普通に！！！！！！！！！
メンバーに好き嫌いあるだろ、話面白い人のことが好きだろ。つまんないやつ苦手だわ普通に！
私のことを大事にしてくれる人が好きだろがい。
お互い思いやって、気を遣いあっていこうぜ、でもあなたは生きてるだけで最高だから、私があなたのこと嫌いでもあなたはスペシャルな人間だよ！！と伝えたい。
それがお互いを知るってことじゃないのかい、多様性じゃないのかい、ねえ。

ムカつくことやモヤモヤすることは話し合って、ぶちまけあってさ、
殴り合って最後には倒れ込んで笑い合って空見上げて恋バナしよーぜ！！！！！！！！

ってベンチャーで1人人事してたときは言えたけど、100名超えるとやっぱバランス難しいな………
エモみたいなコスパ悪いことに人事の時間使えねえんだよな。
エモ大事だけどね、転職を決める最後のトリガーはエモだと思ってるけどね。
いやでもそんなことないのかな、最近はやっぱりお賃金なの…？

100%エモでできてる狂犬みたいな人事の人に会いたいなあ………