TRs-779：採用試験をするならば、難しい課題よりも基礎的な課題を出題してみる。 [トップリーダーズ]

華僑の商売人たちが料理人を雇う時に、その腕を見るための試験に出す課題は、難しい料理技術を必要とする複雑な料理ではなく、中国の普通の家庭の人なら誰でも作れるような、シンプルなこの3品だった！

一流の技術を持つ人を採用するには、難しい採用試験をやるといいようなイメージがありますが、実際には誰でもできそうなものすごく基礎的な試験のほうが相応しい人材が見つかるものです。それには理由があります。

自社に必要な人材を見るなら、基礎的なことをさせることでその性格や取り組み方をつかむことができます。御社ではどんな採用試験をやるといいのでしょうか。

業界のトップリーダーたちの叡智や意識を本の中から学ぶ「トップリーダーズ」（TRs）。第一線のプロフェッショナルたちの発想、考え方、生き方などを、いろいろな必読本の中から読み取っていきます。経営者の方、マーケティング担当者、クリエイターなどビジネスマンの方々は特に、お仕事や書籍選びの参考にどうぞ。

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